在工商业人权治理方面，中国政府将社会主体履行法定义务和承担社会责任纳入《法治社会建设实施纲要（2020—2025）》，将工商企业尊重人权纳入国家人权行动计划、社会责任国家标准、法律文本、投资及贸易政策。但工商业仍然面临“输入型”、“输出型”、“软法”失效以及法治营商环境构建的人权困境。2021年是《工商业与人权：实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》核...

企业承担促进性别平等的责任不仅源于法律规范与社会期待，也是实现自身可持续发展的内在需求。道德规范是企业促进性别平等的社会责任的核心内容，这主要体现在《联合国工商业与人权指导原则》等软法文件中。女性主义法学研究可以弥补这些软法文件中缺失的性别视角，帮助企业认识到工商业环境中普遍存在的性别成见，通过“促进性别平等的评估-转变性别观念的措施-转变性别观念的补救-基...

联合国工商业与人权框架提出通过国家保护人权的义务、企业尊重人权的责任以及对工商业相关侵权行为的救济措施来解决与商业有关的人权问题。残障者的平等就业权亦可通过此种框架加以保障。国际公约树立了残障者平等就业权的国际标准，中国的法律法规和政策体现了这些标准，但在对残障的认识上仍与国际实践存在差距。全球契约、SA8000和ISO26000等规定了相关的企业责任，但其...

残障就业歧视是当代香港社会面临的较为突出的歧视问题。香港官方为了解决这一问题，从立法、行政和司法三个方面一齐下手，形成了独到的实践经验。从立法上，香港形成了由国际公约、基本法律和具体法例构成的规范体系，确立了与残障就业歧视相关的一系列法律概念、标准、责任和程序。从行政上，法定机构和政府部门相互配合，以不同的职能形式将法律规定的残障者平等就业权落到实处。从司法...

文章首先介绍了1995世界妇女大会溯源，主要包括《内罗毕前瞻性战略》、《北京行动纲领》等。接着，文章梳理了中国在妇女人权领域的变化以及所取得的进展和成就。最后，文章提出包括妇女人权保护的主流化、增强《妇女权益保障法》可执行性的建议。

本文汇总整理了2020年中国人权领域的大事要事，包括最高人民法院发布《关于在执行工作中进一步强化善意文明执行理念的意见》；最高人民检察院、全国妇联联合发布《关于建立共同推动保护妇女儿童权益工作合作机制的通知》；国务院总理李克强日前签署国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》等。

2020年中国在国际人权合作与交流方面进展显著，主要分为政府和民间两个层面。由于受到新冠肺炎疫情的影响，政府层面的国际人权合作与交流，除了延续常规的多边与双边合作与交流之外，也采取了一些新的合作与交流方式，线上的交流与合作成为疫情之下的重要方式。民间层面的国际合作与交流主要表现为中国社会组织对国际人权事务的积极参与。这一年虽然受到了疫情的影响，但中国社会组织...

本文采用人权的视角，使用具体事例，较系统地梳理中国企业在“走出去”战略大背景下，对东道国人权状况所造成的积极和消极影响。文章指出在海外投资中重视人权原则的重要性，并给出了提升中国企业海外投资人权表现的具体建议。