结合内蒙古自治区实际情况，基于现实性和可操作性考量，下一步深化企业工资分配政策调控应着重突出以下几个方面。

改革开放40多年来，内蒙古自治区企业工资分配工作积累了丰富的经验，取得了令人瞩目的成就。本书对内蒙古自治区改革开放40多年来企业工资分配领域的国有企业职工工资、国有企业负责人薪酬分配、国有企业工资决定机制、采矿业和制造业的人工成本构成及变动原因、国有企业职业经理人薪酬制度改革等若干重要问题进行了分析探讨，结合地区实际和政策发展趋势，提出了改进和完善内蒙古自治...

党中央、国务院历来高度重视收入分配工作。习近平总书记对收入分配工作多次发表重要论述，强调“收入分配是民生之源，是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要最直接的方式”，“收入分配制度改革是一项十分艰巨复杂的系统工程，各地区各部门要充分认识深化收入分配制度改革的重大意义，把落实收入分配制度、增加城乡居民收入、缩小收入分配差距、规范收入分配秩序作为重要任务，着力解...

本文介绍了企业工资水平及工资增长，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

改革开放以来，与全国其他省份一样，内蒙古自治区企业工资分配政策随着国家和自治区发展战略、国有资产管理体制、国有企业管理体制等方面的变化发生了深刻变化，企业工资分配领域取得了显著成就和重要制度创新。

工资问题不仅关系到劳动者及其家庭基本生存与企业利润分配，还关系到国家的经济长远发展和社会的稳定，因而工资管理制度的完善具有十分重要的意义。从政府干预企业工资分配的社会政策发展进程来看，主要分为计划经济时代的政府行政直接干预，改革开放后的以市场调节为主、以政府间接干预为辅两个阶段。当前工资分配存在的问题有：国企平均工资水平高于民营企业；企业内部工资分配差距较大...

本文首先是关于最低工资政策的工资分配效应文献评述，其次是对中国的最低工资政策历史和现状做一个介绍，以及经验估计策略，再次是数据介绍和统计描述，以及经验分析结果，最后是关于回归结果的稳健性检验，以及针对不同人群组的一个异质性分析。

本文选择美国、英国、法国、德国、日本、新加坡等国家为参照，对这些国家在政府调控企业工资分配的基本状况和具体内容进行归纳。分析发现，近年来，这些发达国家调控企业工资政策的新发展趋势主要有：更多政策由直接干预转化为间接干预、更加重视加强国有企业高管薪酬监管，并逐步加强与其他收入分配政策的联合调控。通过归纳国外一些好的做法，对于改进完善我国现阶段工资调控体制机制有...