20世纪80～90年代以来，为了适应经济全球化的趋势，欧美各国企业先后进行了重大的结构调整。与此同时，欧美各国工会也围绕劳资关系进行了重大的战略调整。劳动关系始终是工会战略调整的主线、核心。

本文认为，在全球商品供应链架构下发展出来的企业行为守则运动，透过跨国劳动检查要求出口厂商改善劳动条件，本来可以有助于提高劳工劳动权利的保障，但因目前全球商品供应链是属于买家主导的供应链，因此出口加工工厂没有条件与跨国品牌公司进行议价，且因跨国品牌公司不愿分担企业行为守则运动所产生的额外成本，迫使许多出口加工厂商会采取各种策略来回避企业行为守则运动所带来的生产...

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

近几年来，群体性事件频繁出现，主要是围绕工资问题而展开。改革开放以来，中国的经济增长年均在9%左右，而企业职工的工资尤其是近10年，上涨速度非常缓慢。也就是说，广大企业职工很难从国民经济的增长中获益。这种现象除了凸显中国分配中存在的不公平现象之外，还与其中一种根深蒂固的观念有关，即认为在参与国际分工的经济全球化条件下，中国的比较优势在于低廉的劳动力价格。

进入21世纪以来，工作场所劳动关系管理关注的核心问题已经逐步演进到人与组织更紧密的结合与平衡、新经济下的新业态与新用工形式等领域。同时，在中国经济进入“新常态”的过程中，劳动关系也面临着一系列新的困境与挑战。因此，我们需要在理论上进行迭代和扬弃，在制度上进行创新和重塑，打造具有中国特色的劳动关系治理体系，其具体内容包括微观层面的企业劳动关系管理（LRM）和公...

2014年北京市劳动关系总体稳定：新增就业、职工工资平稳增长，社会保险覆盖面进一步扩大，城镇登记失业率、安全生产事故在控制指标以内，劳动争议总量略有下降，劳动合同、集体合同签订率稳步提高。但高校毕业生和农村劳动力转移就业压力较大，工资收入差距大，劳动争议仍处于高位运行，职业病防治不容乐观。服务业、建筑业、电子行业及高污染、高能耗行业劳动争议频发，农民工、劳务...

共享经济的快速发展给美国现有的劳动法律和劳动关系带来了新问题和新挑战，共享经济中的劳动关系认定标准如何确定是目前政府、平台企业和劳动者面对的首要问题。美国对劳动关系的认定主要依赖《公平劳动标准法》《国家劳动关系法案》《美国国内税收法典》的判例标准，依据这些传统的判例标准，共享经济中的员工一般不会被认定为“雇员”，没有“雇员”应享有的各种权利。员工被排除在劳动...

2011年中国职工状况的主要特点是在经济保持较快增速的带动下，职工的就业状况保持基本稳定，职工收入继续增长，劳动争议数量保持平稳，职工的社会保险待遇稳步提高，扩面征缴和支付工作进展顺利，职工的职业安全形势总体稳定好转，但职业病危害扩大、新生代农民工专业技术欠缺、整体收入偏低等问题突出。随着劳动关系市场化程度加深，工资集体协商呈现从分散转向集中的趋势。目前，中...