我国公务员工资水平的确定和调整仍以行政计划决策模式为主要特征。按照平衡对标模式的要求，工资调整的决策机制不够健全，央地权责关系有待调整、与财政管理体制不适应，透明度也不够。本研究认为，当前建立健全公务员工资决定和增长机制的时机已经成熟，应当遵循适应社会主义市场经济体制要求、反映公务员的职业特点、契合新时期干部队伍建设要求、促进深化工资管理体制改革的指导思想，...

我国公务员制度经历了十多年的发展，在建设高素质的公务员队伍、提升政府部门公共服务水平和工作绩效、推动干部人事制度改革中发挥了重要作用。回顾我国公务员制度建立和发展的历程，可深入理解建立和推行公务员制度的重大意义。在此基础上，本报告对目前我国公务员管理中主要工作的执行状况进行了归纳分析，并总结了经验做法和创新举措。面对新形势、新任务、新要求，本报告对我国公务员...

本章从技术工人队伍建设的视角，分析云南技能人才队伍建设的基本现状、存在的问题及其原因，以推进技能人才评价机制改革为着力点和突破口，加强技能人才队伍建设，缓解就业的结构性矛盾。

加强青海藏区人才队伍建设是巩固党在青海藏区的领导地位和执政基础、推动青海藏区经济快速健康发展、维护青海藏区大局稳定与长治久安的基础和关键。报告在系统分析青海藏区人才队伍现状、全面总结青海藏区人才队伍建设的主要做法及成效、客观认识青海藏区人才队伍建设面临的问题及困难的基础上，提出了加强青海藏区人才队伍建设的对策措施。

河南是一个人口大省，有着丰富的人力资源，河南的人才资源开发和利用虽然取得了相当大的成绩，可是与发达地区相比，无论从人才资源的总量、层次和结构上，还是在人才政策环境上，都还有不小的差距。全面建设小康社会，实现中原崛起，新的历史条件给河南带来了新的机遇和挑战，加紧研究和制定河南科技人才队伍建设的政策与措施，加快实施“人才强省战略”，已成为21世纪河南经济和社会发...

本文主要从四个方面分析了我国党政人才队伍建设现状及发展趋势。首先，介绍了党政人才研究综述。其次，我国党政人才队伍建设的历史变迁。接下来，分析了我国党政人才队伍建设的现状。最后，分析了党政人才工作面临的新形势和发展趋势。

本报告对乡村振兴背景下的河北省大学生村官队伍建设情况展开实地调研，分析了大学生村官队伍建设现状，针对其中存在的培养、选拔、管理机制等方面的问题展开研究，提出了完善培养机制、提升大学生村官队伍素质，完善选拔机制、制定更符合实际需要的选拔条件，建立公平合理的绩效体系、激发大学生村官工作动力等政策建议。

根据广州市市委《广州市2008年“解放思想”学习讨论活动市领导专题调研工作方案》的部署和要求，在许瑞生副市长的牵头组织领导下，市人事局、市委组织部、市委政研室、市发展改革委、市教育局、市民政局、市财政局、市劳动保障局、团市委等部门联合开展了“关于加强社会工作人才队伍建设问题”专题调研活动。本次调研采用了实地考察、专家座谈会等社会调查和文献研究相结合的方法，借...