我国公务员工资水平的确定和调整仍以行政计划决策模式为主要特征。按照平衡对标模式的要求，工资调整的决策机制不够健全，央地权责关系有待调整、与财政管理体制不适应，透明度也不够。本研究认为，当前建立健全公务员工资决定和增长机制的时机已经成熟，应当遵循适应社会主义市场经济体制要求、反映公务员的职业特点、契合新时期干部队伍建设要求、促进深化工资管理体制改革的指导思想，...

本文主要介绍了城乡就业者工资水平，主要包括：一、城乡工薪就业者的范围和类别；二、城乡就业者工资水平估算结果；三、人力资源和社会保障政策与社会平均工资的关系；四、城乡就业者工资数据使用及影响；五、改进工资统计及相关政策措施。

本文介绍了企业工资水平及工资增长，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

由武汉市直机关工委和武汉市社科院组成的联合课题组，2009年底就幸福指数对武汉市党政机关1000名公务员进行了调查。为了深入了解公务员在现阶段社会阶层中的状况，本课题从幸福指数这一视角切入，对公务员的生存状态进行较为系统的研究，分析影响公务员幸福指数的相关因素，从而达到增强思想政治工作的时代性、针对性、实效性，建设和谐机关的目的。

近年来大学生就业问题日益突出，引发公众的广泛关注。麦可思公司连续两年调查应届大学毕业生半年后的就业状况，对大学生就业情况进行了描述。调查发现，虽然应届毕业生在毕业时的就业率较低，但半年后的就业率有明显上升。不同专业和学校类型毕业生的就业率有所差异，不同地域和不同类型企业或单位接受毕业生就业的数量不同，不同专业、职业、就业单位的毕业生薪资水平不同。

工资收入是劳动权益最主要的内容，解决好农民工工资问题，有助于确保以农民工为主的流动人口生活安定，维护城市社会稳定，促进社会和谐。农民工的工资水平是人力资本、社会资本、企业环境、地方用工环境共同作用的结果。根据数据分析结果，从个人层面看，农民工的人力资本和社会资本对其工资水平有重要而积极的影响，其中，农民工的性别、受教育程度、职业资格证书、对劳动法规的认知程度...

本章中我们结合不同的信息来源，分析近年来中国的工资水平变化，制造业的劳动力成本变动趋势、原因及其国际比较，以及刘易斯转折点的来临对不同群体的工资差异所产生的影响。