党的十九大对高校人才培养提出了新要求，迫切需要培养大批真正具有引领能力的创新创业人才。近年来，黄河科技学院围绕高水平应用技术大学建设目标，坚持创新引领，充分集聚政府、企业、高校资源，以提高人才培养质量为核心，以体制机制创新为重点，以产学研科技创新和创新创业孵化平台搭建为关键，将创新创业融入办学全过程，培养了一大批高素质创新创业人才，走出了一条新时代高水平民办...

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

人才使用是人才工作的关键环节，因此，人才制度创新的重要内容之一就是做好人才使用管理机制改革创新。当前，河北省人才使用管理机制改革创新在人才发展平台建设、重点制度改革创新等重要领域和关键环节上取得了突破性进展，但在人才使用制度方面还存在诸多问题。本报告针对河北省人才使用制度创新方面的瓶颈制约，提出以制度意识为先导，突出全方位服务，加速构建让人才满意的人才环境等...

本文主要从四个方面介绍了我国农村人才制度创新与发展。首先，介绍了农村人才概念的界定。其次，介绍了我国农村人才的政策体系变迁。接下来，介绍了农村人才政策的实践创新。最后，介绍了农村人才政策的创新与发展。

推进大众创业、万众创新，走创新驱动发展道路，对于正处于经济发展关键时期的南宁市至关重要。南宁市多措并举大力推动“大众创业、万众创新”，取得了良好的成效。目前，南宁市的“大众创业、万众创新”体制已经初步形成了创新创业的发展机制，打破了原有的南宁市缺乏“大众创业、万众创新”顶层设计，政策过于分散，缺乏系统性，对创新创业的针对性不强的局面。构建南宁市“大众创业、万...

本文是关于集聚长株潭创新型人才的报告。首先指出要发挥先行试点优势，实现人事改革新突破，确定人才资源开发新重点，然后介绍了如何培养人才队伍创新能力，如何吸引人才，最后总结了如何营造人才发展的新环境。

本文主要对构建长株潭创新型人才高地问题进行了研究。首先介绍了国内外人才高地构建的主要做法，其次分析了长株潭构建创新型人才高地的现实基础，然后提出了构建长株潭创新型人才高地的战略构想，最后提供了几点对策建议。