如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》实施以来，我国各地纷纷开展建设“人才特区”的探索实践。本文探讨了“人才特区”的概念内涵等理论问题，总结了当前各地“人才特区”建设的四种主要模式，分析了“人才特区”建设取得的成效和存在的问题。提出应做好“人才特区”建设的顶层设计，使各地能够结合各自实际开展“人才特区”建设，以实现“人才特区”促进地方经济社会...

本文介绍了中国企业社会责任公益讲堂、中国首席责任官计划、中国企业社会责任报告编写指南4.0等内容。

中关村人才特区是中央人才工作协调小组指导建设的第一个国家级人才特区，对于全国人才特区建设具有示范作用。本文从中关村人才特区的背景和定位出发，对其内涵、亮点及建设成效进行分析，最后提出，从中关村人才特区建设的经验来看，要加强国家战略层面的顶层设计，加强跨区域跨部门的统筹和协调，对人才特区进行科学认定，重视人才投入产出效率，着力做好人才发展环境建设。

人才管理改革试验区是一个崭新的概念，其最早出现在《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》中。此前，国内部分省市(区)已通过不同形式开始着手这项工作，并初步取得了一些实践经验。建设人才管理改革试验区，旨在改进人才管理方式，创新人才管理体制机制。本文梳理分析了国内人才管理改革试验区的理论和实践经验，并提出了促进人才管理改革试验区理论和实践创新的建议...

沿边地区对外开放作为我国对外开放从沿海、沿江到沿边纵深发展的方向，也是高水平对外开放全面发展的标志。要做好沿边地区对外开放，通道建设是重要依托。在沿边地区通道建设进程中，必须要有与之相适应的人才队伍作为支撑保证，这首先是由“人才资源是第一资源”的属性决定的。本文从人才与人才支撑体系阐述起，通过分析沿边地区通道建设需要构建什么样的人才支撑体系，着力探讨沿边地区...

在国家、省、市领导的高度重视和大力支持下，广州市人事人才信息化通过实施“广州数字人才工程”，坚持“以服务为中心，以应用促发展”的指导思想，整合资源，优化流程，协同业务，共享数据，成功推动了人事人才工作的信息化改造和管理方式创新。建成了全国规模最大、覆盖业务和服务对象最多、业务办理量最大的人事人才电子政务平台；资源整合、数据共享、业务协同水平显著提升，实现了信...

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.