如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

本文对新中国成立以来的人才户籍政策作了全景式描述和分析。在我国户籍制度对人口和劳动力的流动严格限制的同时，从中央到地方政府都对人才群体给予了各种特殊优惠，创新了蓝印户口、居住证制度、积分入户等人口管理形式。今后，对人才户籍依然应以逐步放松为基调，可以从继续增加可自由落户的高端人才群体、完善居住证制度、允许部分区域内人才户籍自由流动和增加人才户籍灵活性等四个方...

《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求，体现发展趋势，汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究，针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题，进行全面深入的系统性分析，探求中国本土特色的人才建设规律，为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。本书分四个部分，包括如下主要内容：第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发...

中国改革开放的伟大实践表明，经济建设需要宏大的经济工作人才队伍，社会建设同样需要宏大的社会工作人才队伍。党的十六届六中全会作出“建设宏大的社会工作人才队伍”这一重大部属以来，经过3年多卓有成效的工作，中国社会工作人才队伍建设开局良好，已步入全面快速发展阶段。但由于此项工作总体上处于起步阶段，还面临许多现实挑战。

本文针对广州市技能人才发展中存在的供需总量失衡、结构不合理、质量相对较低、技能人才发展环境有待改善等问题，提出了未来广州市技能人才发展的总体思路，指出要从更新观念、增加供给、优化结构、加强投入、改善环境、完善激励机制和政策制度等方面采取对策措施，促进技能人才的发展。

2003年底出台的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”，并要“不断推进制度创新，形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。所谓高层次人才，指的是具有较高能力，创新知识、技术或学科的创造者，是在经济社会发展各项事业中居于重要位置并发挥着独特作用的人才。一个国家或地区能不能开发出优秀的高层次人才，将直接决...

本文首先介绍了河南文化产业人才队伍分布情况，然后分析了河南省文化产业人才队伍建设现状，最后提出了加强河南文化产业人才队伍建设的对策建议。

目前我国饭店业人才建设中存在几个问题：饭店业人才结构性短缺十分严重；落后的饭店人才管理机制束缚人才能力提升；本土饭店人才面临被国际饭店集团抢夺的威胁；饭店人才职业生涯缺乏安全感；国内饭店管理职业教育培训与市场脱节等。未来十年内我国饭店业基本完成产业整合，对人才发展提供新的机遇和要求，为此饭店人才配置应以市场为导向，应转变饭店行业用人观念，创新饭店人才管理机制...