本文对新中国成立以来的人才户籍政策作了全景式描述和分析。在我国户籍制度对人口和劳动力的流动严格限制的同时，从中央到地方政府都对人才群体给予了各种特殊优惠，创新了蓝印户口、居住证制度、积分入户等人口管理形式。今后，对人才户籍依然应以逐步放松为基调，可以从继续增加可自由落户的高端人才群体、完善居住证制度、允许部分区域内人才户籍自由流动和增加人才户籍灵活性等四个方...

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

青海企事业单位人才引进政策的制定出台始于20世纪末，近年来经历逐步规范、完善的过程。目前，人才引进政策包括省级主要面向企事业单位的、企事业单位本身的和地（市）的三个层面，包括物质补贴、配套政策和激励政策等方面。总体而言，这些政策还存在结构不均衡、内容标准不统一等突出问题。未来几年，青海人才引进政策将发生方向、策略等方面的变化和转向。面对日益剧烈的人才竞争局面...

本文是对三农人才政策的本质研究，主要包括：一、概念界定；二、本质属性。

本章从国外技能人才概况、国外技能人才收入概况、选定国家高技能人才相关政策分析、政策分析四个方面对国外高技能人才待遇及相关政策进行了介绍。

本文介绍了改革开放以来中国三农人才政策的主要内容。

本文主要介绍了中国三农人才政策制定过程的改进措施。

实施人才优先发展战略是四川省长期坚持的重要战略之一。随着我国全球化的发展和不断深入，作为西部发展的重要领跑者之一的四川，在这一战略的指引下，不仅在人才整体工作方面取得了重要成就，在外籍人才出入境政策创新方面，同样取得了一系列显著成效，成为新时期我国西部地区人才工作的一面旗帜。本文通过对四川外籍人才政策的梳理、出入境政策与其他地区的对比，总结出四川外籍人才工作...