本文针对广州市技能人才发展中存在的供需总量失衡、结构不合理、质量相对较低、技能人才发展环境有待改善等问题，提出了未来广州市技能人才发展的总体思路，指出要从更新观念、增加供给、优化结构、加强投入、改善环境、完善激励机制和政策制度等方面采取对策措施，促进技能人才的发展。

河南省的高技能人才队伍建设，虽然在“十一五”期间取得了一定的成绩，但全省高技能人才的数量、素质、结构远远不能满足经济社会发展的需求，成为制约河南经济发展的“瓶颈”。本文通过对河南省高技能人才队伍建设现状与问题的深入分析，提出了一系列对策建议，有助于把巨大的人口压力转化为人力资源优势，更加有效的服务于中原经济区建设。

殡葬技能人才是民政技能人才队伍的重要组成部分，他们的素质高低直接关系着殡葬行业为民服务的质量，也影响着社会对殡葬行业的认知。本文在分析技能人才队伍建设的基础上，对殡葬技能人才队伍建设作了思考和建议，提出了以制度创新突破政策瓶颈，促进殡葬技能人才队伍建设大发展；健全技能人才考核评价机制，以鉴定推动殡葬技能人才队伍建设；以竞赛选拔高技能人才；推进事业单位改革，开...

广西北部湾经济区承接东部产业转移增长较为迅速，重大项目增多，产业带动效应初显，产业园区作为产业转移重要平台的作用明显。但在产业转移过程中也暴露出工业支撑力不强、产业配套能力不足、交通物流发展相对滞后、劳动力整体素质不高、企业经营环境欠佳等问题，需要加强政府、企业、教育和科研机构的合作协调体系以优化产业转移环境。

本章的主要内容是深圳市技能人才培养和发展调研报告。首先是深证市技能人才基本情况与成效评估，包括技能人才培养和发展基本情况；技能人才培养和发展成效评估。其次是主要问题与原因，包括关于体制性障碍问题；光宇技能结构与产业结构相适应问题。然后是改革思路调整和政策建议，包括总体思路调整；战略目标选择；有关政策建议。

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.

旅游业的发展给旅游人才提供了广阔的舞台；但是随着产业发达程度的提高，旅游企业亦急需更多高素质、符合旅游业发展需要的专业旅游人才。旅游业作为劳动密集型产业，其特殊之处在于出售的商品是服务，每个员工都是旅游企业与顾客直接接触的界面，直接影响到企业的生存和发展。旅游人才不仅是旅游企业的重要资源，更是企业取得成功的关键因素，因此，旅游业的人才储备、人才教育与培训机制...

本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景，接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标，第三介绍了首都08人才发展查略选择，最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.