本文主要从三个方面介绍了劳资要和谐。首先，介绍了劳资和谐是构建和谐社会的重要内容和重要力量。其次，提出正确认识非公有制经济中的劳资矛盾。最后，提出以公平、法制为内在要求和根本保障促进劳资和谐和构建和谐社会。

近年来，受政策法律调整、经济环境、企业用工管理、劳务工价值理念等多重因素影响，宝安区劳资群体性劳资事件时有发生，劳资维稳压力俱增。要从根本上预防和减少群体性劳资事件的发生，维护劳资关系和谐稳定，必须从提高企业生产经营能力、营造企业自觉守法氛围、完善用工管理模式、提升劳务工整体素质、加强监管保障机制等多方面着手。

2007年，盐田国际在经历了一场一线职工自发要求与企业分享发展成果、要求成立“自己工会”的集体性停工行动之后，盐田国际工会正式成立了。几年来，盐田国际工会牢牢抓住集体协商谈判机制建设这个“牛鼻子”，有序推进以工资为核心内容的集体协商，在港区逐步形成职工有诉求靠协商机制运作实现，职工维权由“自发被动”向“良性机制”轨道转变的大气候，极大激发广大职工的积极性和创...

文章首先从理论与实践上论述了全心全意依靠工人阶级。其次，从转型期劳动者结构和劳动制度变迁的角度来分析劳资双方的纠纷与冲突。

随着经济的市场化和全球化进程，中国劳动关系发生了剧烈而深刻的变化，劳资之间的利益分化和利益矛盾越来越突出，由此产生的劳资冲突频繁不断，并已成为影响经济社会协调发展的最严重的社会问题。本文拟就劳工群体性事件的现状、特征和原因进行分析，并探索相应的解决之道。

本文首先介绍了在中国大陆市场化改革进程中不断发展的集体合同制度的基本现状，然后评述了中国大陆集体合同制度的发展历程，认为其建立方式带有明显的社会转型期的特点，劳动关系双方主体的分化与力量对比决定了各自的认知与行动，劳资双方的组织化程度对集体合同制度运行有制约作用，地方政府的政策导向加剧了劳资格局的失衡，评价了这项法律制度的缺陷与不足。最后，阐述了集体合同制度...

本文论述了深圳高新奇公司因劳动关系矛盾催生了民主协商民主管理机制，公司工会因势利导，发挥职代会的作用，化解劳资矛盾，维护员工权益，使企业劳动关系日益和谐稳定。实践说明在非公有制企业推行民主管理制度不仅必要，而且可以收到劳资双赢的效果。工会要把民主管理作为履行自己职能的重要平台，理直气壮、师出有名加以实施。而非公企业行政领导尊重支持职工群众民主参与则是搞好民主...

工厂的时间政治是指工厂时间制度形成和实施的过程体现了劳资双方的权力关系。本文认为对利润的追逐导致对“时间”控制的精细化。此过程从转变经营体制时开始，并在公有制转变为私有制的过程中逐渐深化。现在强力控制下的工时定额制度、极少的休假、灵活的用工制度都宣告了一种有利于资方的时间制度的确立。这一制度体现了劳资权力关系的失衡，并极大地限制了工人反抗的可能性。