文章分为四个部分。第一，通过对西方工时制度研究的文献回顾，描述国外工时制度形成和变迁的历史;第二，引入社会实践的概念;第三，对近年来制造业企业工时制度的变化进行个案分析;最后为简要的结论。

工厂的时间政治是指工厂时间制度形成和实施的过程体现了劳资双方的权力关系。本文认为对利润的追逐导致对“时间”控制的精细化。此过程从转变经营体制时开始，并在公有制转变为私有制的过程中逐渐深化。现在强力控制下的工时定额制度、极少的休假、灵活的用工制度都宣告了一种有利于资方的时间制度的确立。这一制度体现了劳资权力关系的失衡，并极大地限制了工人反抗的可能性。

本文将分析和比较沃尔玛位于广东省的玩具及制衣供货商工厂中工人的工作条件。本文数据是基于一项在工厂门外进行的问卷调查。本文将首先讨论“血汗劳动”（sweating）及“体面劳动”（decent work）的概念，并分析计件工资（piece rates）与计时工资（time rates）对薪金与工时，以及工人对于工资认知的不同影响。本文认为，一个基于小时工资而非...

一场养老金改革浪潮正横扫中东欧，并迅速扩展到中亚。与一般的认识不同的是，转轨经济国家的养老金改革并不是先前模式的复制。这是一场全新的改革，它给人们一生中收入分配的管理带来了前所未有的变革。许多专家从智利和绝大多数其他拉美国家的经验中得出如下结论：一个全面的养老金制度改革——不仅仅是对现有体系的合理化——其基础必须是以一个完全基金化的强制性定额缴款体系来取代那...

在企业调查中发现，车间班组普遍存在“欺生”现象，新员工勤快做事，但在班组内分得的工资奖金却最少；老员工为多得工资奖金，非关键岗位长期缺员也认为是正常现象，甚至不惜将新来的员工排挤走，由此造成新员工流失率高等问题。为解决新员工计件工资低等问题，公司层面给新员工保底工资，即没有达到企业招工时承诺的工资标准，公司层面予以补足。“保底工资”也是工人“用脚投票”的结果...

吉林是东北地区的代表，其医疗保障改革与全国同步。在实践中，吉林的居民医保制度维持了政府补助与居民个人缴费2∶1的比例，显示了发展理性，但也面临全国普遍存在的人口老龄化、职工医保个人账户及居民定额缴费等问题。未来的发展需要继续跟上全国医保改革与发展的步伐，同时完善更加公平的医保待遇政策、提高统筹层次并提升医保经办治理现代化水平。