公务员制度是公共行政研究和政治制度研究的核心组成部分，是研究澳门特区政府治理能力及治理制度不可绕过的内容。在澳门，“公务员”有特定的法律内涵。澳门法律规定下，公务员和公务人员有严格的区分，公务员的外延小于公务人员，“公务人员”涵盖各种任用方式的公共行政工作人员，“公务员”是“公务人员”的一部分。回归后澳门公务员制度改革的发展历程，可以作为了解澳门在回归后公共...

澳门回归以来，粤澳合作取得了很大进展，经历了从弱到强、从民间到政府、从分散合作到搭建平台、从低度依赖到深度整合的渐进过程。本文主要从机制、领域、民生合作、重大项目和平台角色构建五个方面对九年期间粤澳合作的进展情况作出总结，并指出建立更大范围、更高层次的粤澳合作关系是双方解决各自面临的发展需求问题和适应日趋激烈的区域竞争需要的重要途径。

回归以来澳门特区政府高度重视公务人员的培训，取得了一系列的成绩，形成了澳门公务人员的独有特性。与此同时， 澳门公务人员培训制度依然存在着针对性不强等各种问题和缺陷，需要认真检讨并加以完善。究其原因，公务人员培训是内嵌于既定的公务人员制度的制度安排，完善公务人员培训制度，首先需要增强培训制度和诸如评估制度、晋升制度等各项公务人员制度的关联，打通各个人事管理环节...

领导主管是澳门特区政府人事管理制度中一个较为特殊的制度安排，是从澳门公务人员中委任产生而又独立于一般公务人员之外的官员群体，具有政务官和事务官特征相互混合的属性。归根结底，澳门领导主管在本质上应该属于事务官中从事管理性工作的范畴，其工作既不同于政务官，也不同于一般事务官。澳门领导主管制度在制度方面应该更为明确其属性，让委任制度、评估制度、问责制度回归到高级事...

本文使用量化分析的方法，试图说明不同类型的劳动密集型企业中人力资本投资行为对其绩效的影响。研究发现物流型企业中专业人员占比和员工的薪酬费用率与财务业绩呈现正相关，酒店服务类企业和房地产建筑业中员工薪酬费用率和员工平均从业年限对财务业绩有显著影响。作者建议不同类型的劳动密集型企业要根据自身的经营特点和员工岗位种类，避免通用性人力资本投资，充分激发外源性企业投资...

本文首先回顾了韩国近现代东亚意识的发展和东亚意识的回归，并梳理韩国学界对于东亚论的论点，最后从再认识东亚的角度，分析东亚意识对我国社会发展和社会建设的启示和意义。

预测一个国家人口的常用方法包括队列存活法、灰色系统预测、时间系列模型预测、指数平均及线性回归等方法。联合国经济 及社会事务部定期开展的全球及分地区的人口预测工作，用的就是队列存活法。这种方法给定预测期各育龄组生育率以及预期寿命，假定各年龄组的死亡率，得到各年龄组人口自然增长率，再设定一个国家或地区的人口迁移情景，以此模拟预测期人口数量。