贫困问题长期以来一直是政府与社会关注的焦点，而对贫困问题的研究也是国内外学术界争议颇多的重要课题。本文将根据西部地区城乡居民社会调查的结果，对当前西部城乡居民的贫困状况及其相关的社会问题进行深入分析讨论。

近年来，东北三省城乡居民生活水平得到全面提高，但从总体上看与全国平均水平比差距仍然较大，且东北三省之间经济发展不平衡性矛盾也比较突出。这一切均在不同程度上影响着东北三省居民生活质量的整体提高。本文对东北三省近几年城乡居民收入和消费情况进行了深入细致的分析，且与全国同类指标进行对比，力求对东北三省城乡居民的生活水平作出比较科学的评价和认识。并在此基础上提出了影...

本文以中国城乡居民就业脆弱性作为基本研究问题，围绕以下问题展开具体分析：第一，如何从多维度定义和测度就业脆弱性；第二，中国居民就业脆弱性指数状况如何；第三，如何进行就业脆弱性指数分解。在此基础上，本文提供相应的政策建议。

本文介绍了企业工资水平及工资增长，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

作为市场经济国家之一，新加坡是世界上实行工资指导线制度国家的主要典范。该国在全国范围内实行工资指导制度或类似制度，发挥着积极的政府调控与指导作用。在新加坡，工资率是由全国工资理事会（NWC）建议。该理事会于1972年成立，基于老的方式运作。它是一个三方理事会，代表来自工会、商会和政府部门。理事会的会议每年2～5月召开。每年7月公布工资指导意见或指导线。其中，...

结合内蒙古自治区实际情况，基于现实性和可操作性考量，下一步深化企业工资分配政策调控应着重突出以下几个方面。

依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求，结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务，我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题，明确深化改革的方向、目标和任务。政府调控企业工资分配的体制是指，政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内，对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化...

国有企业是国民经济的重要支柱。国有企业工资增长合理和分配关系合理对促进国有企业持续健康发展和形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。本章主要基于内蒙古自治区国有企业就业人数、职工工资总额、职工平均工资及职工平均工资增长率等数据，研究分析改革开放40年来全区国有企业（或国有单位工资分配情况。