伴随《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》实施的深入，2011～2015年学界对高层人才越来越关注，对女性高层人才（指副处级及以上女性党政干部、具有副高及以上职称的女性专业技术人员和企业高层管理中的女性）的研究迅速增加。

2010年，教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目设立“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”，项目批准号：10JZDH045，北京大学社会学系佟新教授为该项目的首席专家，全国妇联妇女研究所和中华女子学院的部分研究人员参与了课题研究。该项目于2010年启动，2013年完成。

本文以福田区认定的女性“英才”发展现状为基础，从五方面分析研究了女性“英才”在工作与生活方面面临的问题，充分挖掘北京等城区在女性人才服务及赋能方面的经验，有针对性地提出了福田区女性“英才”的“五新服务”的工作建议。窥斑见豹，福田区是深圳中心区，对福田区女性人才的发展的研究，有助于推动全市各区女性人才的发展。

“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”是科技部2010年软科学项目，项目批准号：2010GXS1B022。课题负责人为宋秀岩、谭琳，主要参与人有蒋永萍、贾云竹、马冬玲、杨慧，该项目于2009年启动，2013年结项。

本报告是广东省妇联女性教育工作的综述。报告选取两所学校，通过对素质教育、实践教育等反面内容的分析来具体阐述女性教育工作。

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.

女性消费调查是女性消费研究的基础。要在常规调查基础上开展专项定点调查。女性消费理论建设必须经历三个阶段：第一阶段是大量的基本信息、知识、材料的获取和积累，第二阶段是体系建构阶段，第三阶段是理论创新阶段。目前中国女性消费理论研究尚处于第一阶段与第二阶段之间，即处在由大量感性认识积累向理论概念、范畴与规律的提炼升华阶段，是理论发展的关键期。女性消费研究涉及面广，...

在现代社会，女性的社会地位有了很大的提高，但是仍然存在许多不容忽视的问题。这些问题既影响女性自身的发展，也阻碍了社会文明的进步。本章从政府支持和非政府支持两个方面，介绍香港女性弱势群体的社会支持系统，帮助我们更加全面地了解香港经验，为完善内地的支持系统提供参考。