改革开放以来，与全国其他省份一样，内蒙古自治区企业工资分配政策随着国家和自治区发展战略、国有资产管理体制、国有企业管理体制等方面的变化发生了深刻变化，企业工资分配领域取得了显著成就和重要制度创新。

结合内蒙古自治区实际情况，基于现实性和可操作性考量，下一步深化企业工资分配政策调控应着重突出以下几个方面。

党中央、国务院历来高度重视收入分配工作。习近平总书记对收入分配工作多次发表重要论述，强调“收入分配是民生之源，是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要最直接的方式”，“收入分配制度改革是一项十分艰巨复杂的系统工程，各地区各部门要充分认识深化收入分配制度改革的重大意义，把落实收入分配制度、增加城乡居民收入、缩小收入分配差距、规范收入分配秩序作为重要任务，着力解...

提高职工工资水平是落实党的十九届五中全会精神的重要战略任务。本报告指出了我国职工工资水平不断提高，但整体水平仍然偏低的问题，分析了我国未来时期提高职工工资会面临经济增速放缓、企业经济下滑、低工资群体人力资本积累有限增资困难等挑战，提出了建立提高劳动报酬占比机制、健全宏观调控机制、完善提低限高扩中政策实施体系、健全工资决定和合理调整机制、完善深化企业内部工资分...

工资问题不仅关系到劳动者及其家庭基本生存与企业利润分配，还关系到国家的经济长远发展和社会的稳定，因而工资管理制度的完善具有十分重要的意义。从政府干预企业工资分配的社会政策发展进程来看，主要分为计划经济时代的政府行政直接干预，改革开放后的以市场调节为主、以政府间接干预为辅两个阶段。当前工资分配存在的问题有：国企平均工资水平高于民营企业；企业内部工资分配差距较大...

2018年12月23日，内蒙古自治区政府印发《关于改革国有工资决定机制的实施意见》。这是内蒙古自治区党委、政府从改革发展大局出发，对改革国有企业工资决定机制作出的重大决策部署。

本文介绍了企业工资水平及工资增长，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求，结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务，我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题，明确深化改革的方向、目标和任务。政府调控企业工资分配的体制是指，政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内，对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化...