进入21世纪后，随着我国国民经济持续快速发展，工资和劳动报酬与国民经济增长的协调性问题，特别是工资和劳动报酬在国内生产总值（GDP）中的份额变动问题，逐步成为社会关注和专家研究的热点问题。为此，很多专家学者纷纷展开专题研究，运用各种方法测算改革开放以来特别是2000年之后工资和劳动报酬占GDP比重的变动状况，并与部分国家相关数据进行比较分析。综合看来，人们对...

本文将概述塞内加尔、布基纳法索和贝宁三个国家的非正式经济规模及其对国民经济产生的影响。首先分别简要介绍三国经济特点，随后会得出结论，即非正式经济对三国税收的贡献比例远低于其在国内生产总值中的占比。之后比较从事非正式经济活动与正式经济活动的家庭间生活水平的差异，从中得出非正式经济对社会福祉的影响结论。

本文介绍了企业工资水平及工资增长，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

本文介绍了行业工资差距分析与比较，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

政府调控企业工资分配的机制是指政府部门在调控企业工资分配过程中为实现调控目标所做的制度安排，或者是采取相关措施当中的调控目标和调控手段之间的作用机理。合理有效的企业工资调控机制应当具有这样几个特征。首先，调控目标与调控手段及方法协调一致。各项调控政策一方面要根据调控目标加以制定，另一方面要为实现调控目标安排合理有效的调控手段及方法。目前我国政府调控企业工资分...

国有企业是国民经济的重要支柱。国有企业工资增长合理和分配关系合理对促进国有企业持续健康发展和形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。本章主要基于内蒙古自治区国有企业就业人数、职工工资总额、职工平均工资及职工平均工资增长率等数据，研究分析改革开放40年来全区国有企业（或国有单位工资分配情况。

本文介绍了工资成本指数变动及影响，主要包括：一、工资成本指数的概念及意义；二、我国三次产业工资成本指数变动分析；三、我国制造业工资成本指数变动分析；四、加强动态监测与调节的建议。