对不同主体功能区的各级党政领导，政绩考核指标也应有所侧重。逐步将人口规模与经济规模的匹配作为重要考核指标纳入政绩考核体系。

本章以近年来石家庄城中村改造的经历，分析集体土地开发过程中的还权于民的福利效应，从而探讨进一步改革的思路和方向。

主要出于追求政绩的考虑，F 厂工会超常规地介入生产管理过程， 牵头开展了 “生产操作无差错” 和 “修旧利废” 活动。 本文首先对这两项活动的开展过程及其效果进行了描述; 然后，对导致 F 厂工会采取这种做法来追求政绩的一些结构性因素进行了探讨; 最后，对这种做法所带来的一些问题或弊端进行了初步分析。 实际上，工会主动帮助企业 “做蛋糕” 的作法并不是 F...

本文以下派村支书王胜利近三年的村干部经历为线索，探讨槽区干部统制的持续衰变及其后果。

本文介绍了贵州绿色绩效评价考核创新试验，首先阐述了绿色绩效评价考核制度对生态文明建设的重要作用；其次介绍了贵州绿色绩效评价考核创新试验的现状，指出贵州是以“试点+总结+推广”的模式开展绿色绩效评价考核创新试验的，从实施现状来看，贵州试验区建设基本符合国家要求，经分析贵州的绿色绩效评价考核创新试验存在着重难点；最后，针对存在的重点问题和难点问题提出了相应的解决...

就劝业道官制而言，坐大成势的督抚往往先发制人，不拘常格拣员奏保，农、邮两部既想谋求选任权集于中央，又想权操自我、各自为政，不愿听命于吏部，吏部虽职司铨选，欲借外官改制整饬取人选官秩序，重塑经略用人威权，但权势式微，力所不逮，难以适应“人地相宜”的取才需求，以致京官简放劝业道者屈指可数。官员选任与考绩相辅而行方能择优汰劣，激浊扬清，但劝业道多为督抚私人，对其试...

建立一套既符合我国现阶段实际情况，又具有可比性和前瞻性、贴近百姓生活的县域民生评价指标体系，本文从建立县域民生考核评价指标体系的原则、基本思路入手，结合我国现有统计指标体系的实际情况，本文构建了由教育与文化、就业与收入、医疗与卫生、社会保障、居住条件、交通、安全、生态环境等8个一级指标和62个二级指标构成的县域民生评价指标体系的基本框架，同时，根据基本框架进...