在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，乡村振兴战略与东北全面振兴战略“双战略”背景下，东北地区乡村人才振兴肩负着维护国家粮食安全和推动老工业基地转型发展的双重使命。本文发现东北地区乡村人才存在结构性矛盾，人才流失与空心化问题严重、人才结构失衡与技能短板突出、教育与培训体系支撑不足、政策协同与激励机制缺位、城乡资源失衡加剧人才外流等层面阻碍乡村人才振兴。分析...

乡村人才振兴是乡村全面振兴的核心要素，是破解乡村产业发展瓶颈的抓手；乡村产业兴旺又是涵养乡村人才、促进乡村人才振兴的基础。本报告回顾了浏阳市乡村人才振兴的成就，从历史、政策、业态、留人、文化等几个方面，探索了浏阳市乡村人才振兴背后的逻辑；从“政党—市场—产业”的分析框架，利用人力资本理论和产业与人才双向适配理论，对浏阳市乡村人才振兴的实践路径进行了理论解读。...

本文结合留学归国人员现实就业情况，提出以下几点建议。首先，应建立具有代表性且能够较全面反映留学归国人员就业情况的数据库。只有了解留学归国人员回国后的发展状况，才能更有效地发挥留学归国人员在社会经济发展中的价值。其次，国家如何建设媲美国外的优良环境，吸引高端人才回归，同时促进城市间均衡发展，仍是政策制定的重点。最后，在就业过程中，留学归国人员有过高的留学效益期...

乡村振兴，人才振兴是关键。广东深入贯彻落实党中央有关决策部署，聚焦乡村振兴，创新乡村人才工作体制机制，在推进乡村人才量质双升、激发各类人才投身乡村振兴活力方面取得了显著成效，探索出具有广东特色的乡村人才振兴路径，同时也面临乡村人才总量不足、结构不优、分布不均，人才“招不来”“留不住”等问题，需要持续深化改革创新，加大优质政策供给，充分激发乡村本土人才活力，引...

在乡村振兴战略中，乡土人才发挥着重要的人才支撑作用。乡土人才懂农业、懂农村，尤其热爱农村，能够发挥自身技术专长与带动效用，以极大的热情为乡村振兴注入人才动能。本报告从乡村人才振兴的整体要求出发，梳理陕西关于乡土人才队伍建设的实践，研究发现，乡土人才队伍建设在人才开发、激励、结构、思想观念、技能提升等方面还存在一些问题与挑战，在一定程度上制约了乡土人才的发展。...

乡村人才振兴是新时代党领导“三农”工作、推进乡村全面振兴的核心任务。2024年，广东以乡村产业振兴需求为导向，突出青年兴乡人才、农村职业经理人、乡村产业振兴带头人、高素质农民（农业经理人）、乡村教师培育，深入推动农村乡土专家认定，引导各类人才向乡村聚集，乡村人才队伍建设取得显著成效。对照新阶段农业强省和乡村全面振兴新要求，针对乡村人才发展面临的问题，广东需突...

本文围绕“乡村振兴的人才需求”“目前引入乡村人才面临的困难和问题”“对‘乡村人才振兴’的政策建议”三个部分讲述了“乡村人才振兴”与职业农民兴起。本文认为，当下乡村创业者都需要具备一种多维度的思考能力和学习能力，因此需要为乡村创业者提供持续的学习机制。

本研究基于湖南省乡村振兴综合调查数据与政策实践，系统剖析了乡村人才引育面临的突出障碍和破解之道。当前乡村人才总量严重不足，且结构显著失衡，公共服务人才占比过高，而农业产业人才、农业农村科技人才、二三产业人才及治理人才均显匮乏，关键领域（如二三产业、文旅规划）人才极度稀缺。深层次矛盾主要表现为“外移”与“短缺”并存、“过剩”与“不足”错位、需求升级与供给滞后，...