本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

劳动合同法的颁布实施，是我国社会主义法制建设的一件大事，已经并将继续对我国的政治、经济和社会生活产生深远影响。发生于2007年的另一法治焦点事件山西黑砖窑虐工案及由此引起的劳动用工情况全面检查治理，进一步加深了人们对从制度上解决劳动关系领域中存在的普遍性问题的认识，给正在审议过程中的劳动合同法以巨大的推动力。劳动合同法的制定，受到了社会各界的广泛关注，有关方...

中国劳动关系的转型，是指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。本文首先阐述计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征，再分述改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响，然后对当前中国劳动关系的主要特征做出概括。

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系和谐是构建和谐社会的重要基础，是实现经济社会健康持续发展的基础条件。构建和谐劳动关系有利于加快中原区建设。当前，河南省产业结构正在进行调整，社会发展转型步伐不断加快，社会矛盾和问题不断出现，社会管理难度越来越大。基于此，在深入调研的基础上，通过剖析当前河南在劳动关系方面存在的突出问题，提出构建和谐劳动...

2011年中国职工状况的主要特点是在经济保持较快增速的带动下，职工的就业状况保持基本稳定，职工收入继续增长，劳动争议数量保持平稳，职工的社会保险待遇稳步提高，扩面征缴和支付工作进展顺利，职工的职业安全形势总体稳定好转，但职业病危害扩大、新生代农民工专业技术欠缺、整体收入偏低等问题突出。随着劳动关系市场化程度加深，工资集体协商呈现从分散转向集中的趋势。目前，中...

2011年，是深圳市圆满举办世界大学生运动会浓墨重彩的一年，也是构建和谐劳动关系的重要一年。深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会联合编写了《深圳劳动关系发展报告(2012)》，并由国内和深圳市的专家学者、部门领导、业内人士、律师工作者合力完成。 全书由四部分组成。第一部分为总报告。综述与评判2011年深圳在加快转变经济发展方式中，努力构...

本文主要研究北京市职工生活和劳动关系变化特点、问题及对策。首先分析职工生活的变化状况，然后分析劳动关系的变化状况，最后就改善困难职工生活和稳定协调劳动关系方面提出几点针对性建议。

2011年深圳劳动关系总体和谐稳定，大量的劳资矛盾得到及时化解，劳动关系领域出现的新矛盾得到妥善处置，劳资纠纷呈现出“三下降”的良好局面。本文着重分析了2011年劳资纠纷的热点难点问题，研判了2012年深圳劳动关系的发展趋势，提出了继续围绕发展和谐劳动关系的总体目标，从转变经济发展方式的要求来推动劳动关系工作新发展，力争在协调劳动关系长效机制方面取得新突破，...