本文在对“十二五”期间最低工资标准调整情况进行总体介绍的基础上，结合新常态下与最低工资标准调整相关因素的“变”与“不变”，提出了“兜底线、差别化、可持续”的完善最低工资标准调整机制的总体思路和一些具体建议。

本报告提出了最低工资标准调整的宏观指导框架，并运用此框架，对2016年各地区最低工资标准的调整与相关经济社会发展指标之间的匹配性进行了初步评估。分析结果显示，2016年大多数地区最低工资标准与当地相关经济社会发展指标较为协调；最低工资标准实际增速与同期人均GDP增速差距有所缩小，但最低工资标准与主要相关指标的协调性存在较大程度的地区分化。在宏观评估的基础上，...

本文在对“十二五”期间最低工资标准调整情况进行总体评估的基础上，结合新常态下与最低工资标准调整相关因素的“变”与“不变”，提出了“兜底线、差别化、可持续”的完善最低工资标准调整机制的总体思路和一些具体建议。

最低工资标准的就业效应和收入效应是学术界关注较多且具有一定争议的话题。本文基于2004～2022年中国30个省区市的面板数据，分析最低工资标准的就业效应和收入效应。研究表明：最低工资标准与就业存在正U形的曲线关系，当前我国最低工资标准的平均水平处于拐点右侧的上升阶段，具有就业促进效应；同时，最低工资标准的提升会提高劳动者收入且这具有长期性；另外，最低工资标准...

最低工资标准是国家宏观调控工资的手段，有利于保护非熟练劳动力的经济权益。当前，最低工资标准在执行过程中，出现了最低工资标准仍偏低，一些企业以最低工资标准为基本工资，加班费以最低工资标准为基点计算，绝大多数员工不知道当地最低工资标准等问题。建议最低工资标准计算办法与城镇职工平均工资挂钩，同时出台全日制小时工资标准，加大力度宣传最低工资标准，让更多的员工知晓，以...

当前，在最低工资标准执行过程中，出现最低工资标准仍偏低，一些企业以最低工资为基本工资，加班费以最低工资标准为基点计算，绝大多数员工不知道当地最低工资标准等问题。对策是最低工资标准要与城镇职工平均工资挂钩，同时出台全日制小时工资标准，加大宣传最低工资标准的力度，让更多的员工知道最低工资标准。

作为一项工资保障制度，国外最低工资最早可追溯到19世纪末期，之后越来越多的国家开始建立最低工资标准，并发挥了重要作用。学习借鉴国外的成功经验和做法对我国改进和完善最低工资标准具有重要意义。