沿边地区对外开放作为我国对外开放从沿海、沿江到沿边纵深发展的方向，也是高水平对外开放全面发展的标志。要做好沿边地区对外开放，通道建设是重要依托。在沿边地区通道建设进程中，必须要有与之相适应的人才队伍作为支撑保证，这首先是由“人才资源是第一资源”的属性决定的。本文从人才与人才支撑体系阐述起，通过分析沿边地区通道建设需要构建什么样的人才支撑体系，着力探讨沿边地区...

本文从不同角度对电子信息产业人才进行分类，总结电子信息产业人才的特点，从人才规模和人才结构两方面对河北省电子信息产业人才支撑状况进行分析研究，针对存在的高端和复合型人才缺乏、企业管理不到位、人才流失严重等问题，从完善顶层设计、发挥区位优势、加强学校培养、优化企业管理制度、多措并举减少人才流失等方面提出对策建议。

江西围绕特色优势产业，不断强化人才引进与培育，人才引进力度不断加大，人才政策环境不断完善，人才队伍初具规模，人才支持特色优势产业发展的效应初步显现。然而，仍然存在人才规模小、人才流失与引进难并存、人才平台不高、人才政策不完善等问题。为此，需围绕特色优势产业，构建人才与产业双向促进的新格局、打造引才育才精准化的新模式、搭建人才创新创业的新平台、建立激发人才活力...

河北省正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期，对技能人才的需求日益增加。本报告从河北省产业发展现状入手，分析技能人才对产业发展的支撑情况及影响技能人才发展的原因，提出了加大技能人才队伍建设投入、建立人才培养机制、促进技能人才全面提升、加强职业院校专业建设、培养高素质技能人才、注重激励与长期发展、提高技能人才地位等方面的对策建议。

河北省生物医药产业面临的“横向”快速发展机遇与“纵向”比较下滑的危机对产业人才支撑体系建设提出了更高的要求，本文通过对河北省生物医药产业人才支撑体系现状的调查研究，分析了河北省生物医药产业人才支撑体系存在的不足，即创新力仍显不足、产业后备人才与培养力量不足、企业人才直接投入分化明显及人才载体平台建设不足，并针对存在的问题提出以生物医药产业京津冀协同发展推动人...

河北省正处于传统产业转型升级、战略性新兴产业和现代服务业加快发展的关键时期，产业发展对高技能人才提出了新的要求。本文从河北省产业发展的高技能人才支撑现状分析入手，针对高技能人才数量结构、培养能力、发展环境、人才流失等方面存在的问题，从加强职业院校基础能力建设，提高高技能人才培养质量，发挥企业培训主体作用，促进高技能人才全面提升岗位技能，强化评价使用工作，畅通...

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。