本文通过对近10年来我国发生的十大典型性群体事件的梳理，总结出当前容易诱发群体性事件的十类纠纷，并在此基础上对我国群体性事件的演进规律和当前我国群体性事件集中爆发的社会原因进行分析，以期为科学处置群体性事件提供参考。

近年来，我国环境污染导致的群体性事件大量增加，主要原因是环境污染严重威胁了公众基本的生存权，公众的基本权利没有得到应有的保障。同时，事件出现规模化对抗性的趋势，具有广泛使用网络和手机技术等一些新的特点。文章对建立防范机制和改善地方政府应对环境群体性事件的策略与行为提出了建议。

近年来，受政策法律调整、经济环境、企业用工管理、劳务工价值理念等多重因素影响，宝安区劳资群体性劳资事件时有发生，劳资维稳压力俱增。要从根本上预防和减少群体性劳资事件的发生，维护劳资关系和谐稳定，必须从提高企业生产经营能力、营造企业自觉守法氛围、完善用工管理模式、提升劳务工整体素质、加强监管保障机制等多方面着手。

本文介绍了我国环境危机事件与管理的情况。文章首先阐述了2010年环境危机事件与应对措施，其次指出在环境危机管理工作中出现的问题和薄弱环节，随后谈到在正视困难和问题的同时，环境危机管理工作也面临重大发展机遇，最后对2011年环境危机管理工作进行了设想。

本文主要概述了近年来湖南省防范和处置重大群体性事件的对策研究。当前，随着改革的不断深入，群体性事件作为社会矛盾的一种形式，已进入相对高发期，如何预防、及时化解和妥善处置各类群体性事件，已成为事关和谐社会建设大局的热点和难点问题。按照徐守盛书记防范和妥善处置重大群体性事件的“底线思维”精神，本报告全面分析湖南群体性事件的现状和发展趋势，剖析深层次原因，并给出湖...

集体劳动争议和职工群体性自发停工事件是劳动关系不和谐的一种较为极端的表现形式。本研究报告以广州市工会参与调处集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的实践为基础，论述了广州市集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的基本情况和主要特征，分析了其形成根源和发展趋势，系统地提出了工会应对集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的思路，就如何进一步构建和谐劳动关系，更好地发挥...

近年来，随着社会经济的快速发展和劳动用工制度改革的加快，劳动关系双方之间，社会不同群体之间的利益冲突日益凸显，促使劳动纠纷案件呈现激增的态势。劳动争议、集体停工事件已经成为影响企业经营发展和社会稳定的重要因素。笔者旨在探析工会组织如何在加强社会建设创新社会管理中积极发挥作用，这无疑对协调劳资双方的利益，有效化解劳资矛盾，维护职工群体的利益具有重大的现实意义。

本文旨在总结“9+2”泛珠三角突发公共事件的特征，除了整体介绍外，还从时间和空间两个维度展开了论述。此外，本文还探讨了影响突发公共事件的两个具体因素———经济发展水平和流动人口。首先介绍了泛珠三角应对突发公共事件发展的背景，然后分析了泛珠三角突发公共事件的特点和影响突发公共事件的具体因素，最后得出结论：经济社会发展水平、流动人口等都是影响突发事件的因素。