当前，企业在并购重组中面临的劳资双方权益保护问题已日益凸显，分析深圳并购重组企业发生的重大劳动争议，存在问题的原因是多方面的、情况也是复杂的，应当引起各级政府及社会各界的高度关注与深度思考，积极做好应对工作，从源头上遏制劳资纠纷。本文重点研究分析企业并购重组中劳动关系存在的主要问题、原因，提出如何应对的有效对策与措施，促进劳动关系的和谐稳定。

2005年7月，国家发改委出台了《钢铁产业发展政策》，为东北地区钢铁企业深化改革、加速推进企业重组指明了方向。本文介绍了东北特钢集团重组的基本过程，分析了其并购重组遇到的困难和解决办法，研究了东北特钢集团重组成效与存在问题。

2013年9月，原河南煤业化工集团与义煤集团实施战略重组，成立河南能源化工集团有限公司，面对复杂严峻的宏观经济形势和持续增大的安全与经营压力，河南能源化工集团坚持一手抓战略重组促转型、一手抓稳定增长促回升，企业战略整合顺利推进。展望未来，集团将围绕“坚持一个前提，完成两大任务，建好三大体系，抓住一个关键”，持续提升经济运行质量和效益，在河南经济社会发展中起到...

2012年，随着新医改和公立医院改革的深入，社会资本参与公立医院改制的政策窗口开启，需要各方很好把握机遇；公立医院改革改制存在托管、合资合作、股份制、混合所有制等多种方式；社会资本参与公立医院改制重组也有多种模式，如单一整体改制重组模式、合并整体改制重组模式、“一分为二”改制重组模式和主体改制重组模式；社会资本参与公立医院改制需要抓好路径、市场调查、产权交易...