殡葬技能人才的职业技能鉴定，是民政行业特有职业技能鉴定开展较早、较为成熟的工作。开展殡葬技能人才职业技能鉴定工作一方面需要按照国家职业技能鉴定工作体制机制运行，既有鉴定规定和国家职业标准、鉴定培训教程序、职业技能鉴定国家题库等要素，也需要在职业技能鉴定工作方面人力资源的配合，如鉴定指导中心、鉴定站和考生的良性互动，需要职业技能鉴定管理人员、专家、考评员、质量...

本部分内容是职业技能培训和鉴定的改革和发展。第一节介绍职业技能培训，包括职业技能培训机构发展的多元化、完整化和健全化和平凉市进一步发展职业技能培训的对策建议。第二节介绍职业技能鉴定，平凉市职业技能鉴定的现状有：职业技能鉴定机构不断健全，职业技能鉴定覆盖面不断扩大，鉴定质量管理逐步加强，基础设施进一步完善，考务管理进一步规范，职业技能竞赛优化了职业技能鉴定的社...

河南省医学会承担着河南省范围内对各地、市医学会的首次鉴定不服所提起的相当大一部分再次鉴定案件的鉴定任务，从一年来的鉴定资料看，有以下特征：再次鉴定案例涉及几乎所有的临床和医技科室，但相对集中在骨科、妇产科、普外科等手术科室及基层卫生所；不服首次鉴定申请到省医学会再次鉴定的申请人大多是患者一方，说明患者一方对医疗事故首次鉴定大多不尽满意；.委托省级鉴定的委托方...

横跨2003~2005年度的黄静案为笔者考察我国的司法鉴定制度在2004、2005 年度所经历的挑战与改革提供了恰当的切入点。该案在一年多的时间内经历了反复多次鉴定，集中体现了现行司法鉴定制度以及其他相关制度的弊端，引起了公众和媒体的高度关注。

目前我国高技能人才的评价与激励存在着社会化鉴定质量得不到认可、鉴定评价与分配激励衔接挂钩不紧密、人才职业发展空间受限、整体薪酬水平不高且相对公平性较差、存量人力资本开发不足等问题。本报告深入分析了技能人才评价和激励机制本身的缺陷和不足，基于制造业未来发展新趋势和政府简政放权新要求，针对高技能人才的特殊需求，就进一步扩大企业在人才评价中的自主权，更好发挥行业组...

目前我国高技能人才的评价与激励存在着社会化鉴定质量得不到认可、鉴定评价与分配激励衔接挂钩不紧密、人才职业发展空间受限、整体薪酬水平不高且相对公平性较差、存量人力资本开发不足等问题。本报告深入分析了技能人才评价和激励制度本身的缺陷和不足，基于制造业未来发展新趋势和政府简政放权新要求，针对高技能人才的特殊需求，就进一步扩大企业在人才评价中的自主权、更好发挥行业组...

种业是农业的“芯片”，是保障中国粮食安全和实现农业现代化的基础。与国际种业发达国家相比，中国种业还存在研发主体创新动力不足，基础研究难以支撑核心技术；生物育种产业化滞后，缺少国际竞争力；国内种子企业多而不强，国内市场监管不足；种质资源储备和鉴定不足，种业研发源头处于劣势等问题。为提高中国种业国际竞争力，需要我国种业创新模式向基础研究和应用研究协同发展、种业原...