殡葬技能人才的职业技能鉴定，是民政行业特有职业技能鉴定开展较早、较为成熟的工作。开展殡葬技能人才职业技能鉴定工作一方面需要按照国家职业技能鉴定工作体制机制运行，既有鉴定规定和国家职业标准、鉴定培训教程序、职业技能鉴定国家题库等要素，也需要在职业技能鉴定工作方面人力资源的配合，如鉴定指导中心、鉴定站和考生的良性互动，需要职业技能鉴定管理人员、专家、考评员、质量...

本部分内容是职业技能培训和鉴定的改革和发展。第一节介绍职业技能培训，包括职业技能培训机构发展的多元化、完整化和健全化和平凉市进一步发展职业技能培训的对策建议。第二节介绍职业技能鉴定，平凉市职业技能鉴定的现状有：职业技能鉴定机构不断健全，职业技能鉴定覆盖面不断扩大，鉴定质量管理逐步加强，基础设施进一步完善，考务管理进一步规范，职业技能竞赛优化了职业技能鉴定的社...

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设工作。本章基于我国的技能人才队伍发展现状，重点介绍了我国技能人才培养和激励体系情况，并明确了下一阶段重点任务。

高技能人才在实现由“中国制造”向“中国创造”转变的过程中发挥着无可替代的重要作用。本报告立足青海省高技能人才队伍建设现状，系统总结了“十二五”以来高技能人才队伍建设十个方面的主要成效，分析了高技能人才队伍建设中存在的突出问题并提出一些对策建议。

殡葬技能人才是民政技能人才队伍的重要组成部分，他们的素质高低直接关系着殡葬行业为民服务的质量，也影响着社会对殡葬行业的认知。本文在分析技能人才队伍建设的基础上，对殡葬技能人才队伍建设作了思考和建议，提出了以制度创新突破政策瓶颈，促进殡葬技能人才队伍建设大发展；健全技能人才考核评价机制，以鉴定推动殡葬技能人才队伍建设；以竞赛选拔高技能人才；推进事业单位改革，开...

目前我国高技能人才的评价与激励存在着社会化鉴定质量得不到认可、鉴定评价与分配激励衔接挂钩不紧密、人才职业发展空间受限、整体薪酬水平不高且相对公平性较差、存量人力资本开发不足等问题。本报告深入分析了技能人才评价和激励机制本身的缺陷和不足，基于制造业未来发展新趋势和政府简政放权新要求，针对高技能人才的特殊需求，就进一步扩大企业在人才评价中的自主权，更好发挥行业组...