本报告是基于广东省的调查分析对企业性质、政府缺位、集体协商与外来女工的权益保障的调查报告。报告首先是研究回顾与理论假设，其次对企业的性质、规模和外来女工的权益保障的分析，再次介绍个体、集体与地方政府的缺位，最后得出结论并进行讨论。

2007年，盐田国际在经历了一场一线职工自发要求与企业分享发展成果、要求成立“自己工会”的集体性停工行动之后，盐田国际工会正式成立了。几年来，盐田国际工会牢牢抓住集体协商谈判机制建设这个“牛鼻子”，有序推进以工资为核心内容的集体协商，在港区逐步形成职工有诉求靠协商机制运作实现，职工维权由“自发被动”向“良性机制”轨道转变的大气候，极大激发广大职工的积极性和创...

近年来，深圳市总工会提出以重点企业为突破口，开展工资集体协商工作的新思路，着力破解工资集体协商的难点问题，有选择、有步骤、多形式在重点企业、世界500强在深企业中开展集体协商要约行动，形成示范效应，在更大范围内取得显著成效。展示了重点企业实施集体协商，就是重合同、重增长、更重协商过程和协商机制的建立，通过签订内容真实、利益实惠的工资协议，不仅实现了工资的正常...

在资强劳弱的社会背景下，集体协商制度是劳动者争取更好劳动条件的路径和手段，也是我国建立社会主义市场经济所必需的法律制度。深圳有关集体协商立法在劳方协商代表确定、集体合同争议、协商要约启动等方面进行了一些创新性的规定，对构建中国特色的集体协商制度有推进意义和推广价值。但仍存在立法目的不准、争议处理途径过少、雇主信息披露义务规定不足等缺陷，有待进一步完善。

2010年发生的南海本田事件，已在2011年转化为工资集体协商经验而被推广，这是工会组织性力量回应社会结构性冲突的经验，被称为“事后协商”模式，其主要内容是依法实现劳动者合理诉求和尽快恢复正常生产秩序，其后续产生的问题是如何更好地保护当事人和拓展化冲突为协商的路径和环境，历来都能得风气之先的广东，如果能够真正尊重源自基层劳动者和工会的基础性动力，一定能够为全...

劳动者集体争议行动已成为我国劳资争议的重要形态，如何规范该争议行动，减少其利益损害性，并对我国促进集体协商制度提供必要保障，则为我国立法应关注的问题。深圳市相关立法所尝试的规范模式与英国劳动者集体行动立法异曲同工。英国特有的柔性立法和消极立法模式经验可为我国立法所借鉴，通过法律责任豁免制度设计规范劳动者集体争议行动，对合法行动提供法律责任豁免保障，对违法行动...

协商民主是20世纪后期在西方产生和兴起的一种重要民主理论，也是实现我国人民民主的重要形式，它强调公民在平等、公开的条件下进行公共政策的协商讨论。新媒体为公众提供了互动交往的平台，让协商民主有了新的实现途径。本文以人民网《人民调查》栏目为例，采用理论分析法和案例分析法，基于协商民主视角对《人民调查》栏目中的网络参与过程进行分析，探讨网络参与的利弊。研究发现，网...

立法协商作为协商民主的重要内容和形式，是贯彻落实“协商在决策之前”的创新举措，也是提高立法质量的重要途径。本文总结了立法协商的概念、机理，并根据案例分析四川省立法协商的开展现状及作用，通过现状分析梳理立法协商存在的问题，在借鉴其他省市经验的基础上对四川省如何进行立法协商制度建构提出了建议。