2008年1月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》，是继《劳动法》之后我国劳动法制建设领域又一部具有里程碑意义的法律。这部法律在立法体例上的一个重要特点，是对部分特殊制度作了特别规定，其中之一就是集体合同制度。《劳动合同法》在集体合同专节中规定了订立集体合同的一般程序、违反集体合同的责任、解决集体合同争议的途径，还首次在法律层面提出专项集体合同和区域...

随着农民工权利意识的提高，他们不仅通过离职跳槽来寻求工资待遇的提高，还在打工精英的带领下，通过组团求职、组建帮工队、成立家庭作坊、组团承包企业生产线与生产车间等四种方式进行非制度化工资集体协商。帮工队、承包生产线与车间被称为“厂内赶工”，家庭作坊则被认为是“厂外赶工”。这四种方式的共同特征是农民工在入职前或接受业务时，联合起来与资方进行工资协商。它有效地提高...

本报告是基于广东省的调查分析对企业性质、政府缺位、集体协商与外来女工的权益保障的调查报告。报告首先是研究回顾与理论假设，其次对企业的性质、规模和外来女工的权益保障的分析，再次介绍个体、集体与地方政府的缺位，最后得出结论并进行讨论。

2007年，盐田国际在经历了一场一线职工自发要求与企业分享发展成果、要求成立“自己工会”的集体性停工行动之后，盐田国际工会正式成立了。几年来，盐田国际工会牢牢抓住集体协商谈判机制建设这个“牛鼻子”，有序推进以工资为核心内容的集体协商，在港区逐步形成职工有诉求靠协商机制运作实现，职工维权由“自发被动”向“良性机制”轨道转变的大气候，极大激发广大职工的积极性和创...

在集体协商中，工会的代表性是指工会的职业经理机构与工会所代表的职工在利益上的一致性。对集体协商中我国工会的代表性进行研究，加强其代表性建设，能促进我国集体协商工作的进一步发展，提高工会的维权水平，具有重要意义。自我国集体协商工作开展以来，工会代表职工维护劳动权益，发挥了重要的作用。然而，由于目标泛化，手段软弱等原因，我国工会的职业经理机构与其所代表的职工利益...

当前，部分企业经营恶化、支付能力下降，用工总量萎缩，劳动关系双方在工资福利待遇、工时休假、再就业安置等方面的矛盾进一步激化。推动困难企业通过集体协商工作，引导劳动关系双方增进沟通谅解、和衷共济共渡难关具有现实意义。当前，应通过宣传，引导劳动关系双方正确认识协商的功能作用，扭转“逢谈必涨”观念；进一步细化分类，对暂时经营困难企业、关停并转企业给予不同政策支持与...

当前中国农村社会的矛盾和冲突仍然普遍存在，农民仍然没有能力确保自己的合法权益不受侵害。这些问题都引起了社会各界的广泛关注。因此，积极探索出一条村民自治建设的有效路径，创新乡村基层群众自治制度，促进乡村地区的稳定发展，是中国乡村治理所面临的一项艰巨而长远的任务。而兴起于20世纪80年代西方的协商民主理论，在中国引起了不少学者的“共鸣”，使他们在分析中国民主政治...

近年来，深圳市总工会提出以重点企业为突破口，开展工资集体协商工作的新思路，着力破解工资集体协商的难点问题，有选择、有步骤、多形式在重点企业、世界500强在深企业中开展集体协商要约行动，形成示范效应，在更大范围内取得显著成效。展示了重点企业实施集体协商，就是重合同、重增长、更重协商过程和协商机制的建立，通过签订内容真实、利益实惠的工资协议，不仅实现了工资的正常...