从理论的角度审视，农民非制度化政治参与是正式参与的一种补充，若积极引导、有效规范，必能在拓宽农民权益的表达渠道、增强农民的政治参与意识、丰富政治沟通资源等方面产生积极作用。然而，现实情况是，由于参与行为的渗透性、参与手段的粗暴性、参与规则的非法性、利益要求的狭隘性、参与意识的落后性，农民非制度化政治参与能力低下、破坏性较强，其负面效应远远大于正面效应。如若不...

本书着眼于新型城镇化的社会情境，引入政治过程论并进行本土化修正，构建了适用于解释农民工集群行为的分析框架。基于2013年深圳市坪山新区和2015年河南省叶县的农民工抽样调查数据，从代际、区域的时空视角出发，系统分析了农民工集群行为的总体现状、代际特征、区域差异，识别了集群行为高风险群体，探讨了意愿产生和行为实施两阶段的差异化影响路径，提出了从根源上防治农民工...

近年来，深圳市总工会提出以重点企业为突破口，开展工资集体协商工作的新思路，着力破解工资集体协商的难点问题，有选择、有步骤、多形式在重点企业、世界500强在深企业中开展集体协商要约行动，形成示范效应，在更大范围内取得显著成效。展示了重点企业实施集体协商，就是重合同、重增长、更重协商过程和协商机制的建立，通过签订内容真实、利益实惠的工资协议，不仅实现了工资的正常...

本部分内容介绍了推进省会经济圈民生工程的制度化建设。首先介绍了民生工程的制度化建设的必要性，接下来分析了加强制度建设的发展目标以及对策研究。

本文将通过六省的调查资料，描述和分析在达到脱贫致富目标的过程中，起催化剂作用的“外力”与村组自身“活力”间的关系；希望能够了解，在“外力”的推动下，村组内部从村民到各种社会组织（或准组织）的参与状况，这些参与所形成的“乡村治理”格局，以及这种新格局的制度化保障。

本章中我们结合不同的信息来源，分析近年来中国的工资水平变化，制造业的劳动力成本变动趋势、原因及其国际比较，以及刘易斯转折点的来临对不同群体的工资差异所产生的影响。

本报告是对广东外来工工资影响因素及其性别差异的比较。报告分析了外来工良性工资差异的影响因素，以及工资影响因素的性别差异，并进一步探讨，最后得出结论并分析本次调查的不足。

农民工工资长期以来普遍偏低，近年逐年上升，但依然处在较低水平。扩大内需，首先要提高包括农民工在内的广大职工的收入水平。有人担心，农民工工资增长会增加企业经营成本，使我国的劳动力成本优势不再。从国际视角看，农民工工资尚有很大提升空间。提高制造业的国际竞争能力，不能单纯依靠低廉的劳动力成本，更要通过各种手段提高劳动生产率。