随着农民工权利意识的提高，他们不仅通过离职跳槽来寻求工资待遇的提高，还在打工精英的带领下，通过组团求职、组建帮工队、成立家庭作坊、组团承包企业生产线与生产车间等四种方式进行非制度化工资集体协商。帮工队、承包生产线与车间被称为“厂内赶工”，家庭作坊则被认为是“厂外赶工”。这四种方式的共同特征是农民工在入职前或接受业务时，联合起来与资方进行工资协商。它有效地提高...

从理论的角度审视，农民非制度化政治参与是正式参与的一种补充，若积极引导、有效规范，必能在拓宽农民权益的表达渠道、增强农民的政治参与意识、丰富政治沟通资源等方面产生积极作用。然而，现实情况是，由于参与行为的渗透性、参与手段的粗暴性、参与规则的非法性、利益要求的狭隘性、参与意识的落后性，农民非制度化政治参与能力低下、破坏性较强，其负面效应远远大于正面效应。如若不...

1924年孙中山在其起草的《国民政府建国大纲》中明确指出，国民政府“建设之首要在民生”，“土地之岁收，地价之增益，公地之生产，山林川泽之息，矿产水力之利，皆为地方政府之所有，而用以经营地方人民之事业，及育幼、养老、济贫、救灾、医病与夫种种公共之需”。以孙中山的三民主义及《国民政府建国大纲》为治国方略的南京国民政府，以制度化建设为先导，推动了中国社会救助事业的...

本章是对本书内容的整体设计。介绍选题背景,提出研究问题,明确研究目标;进行概念界定,确定研究思路、数据和方法。

从企业工资调控体制中的职能体系、法律体系、制度和手段体系、调控组织体系等四个方面，分析政府工资调控职能不到位和越位的问题，缺少工资专项法律规范和行政法规过多过乱的问题，非常规调控较多和综合配套调控手段缺少的问题，各级各类政府部门间缺少相互协作与政策配套问题。从企业工资调控机制中的最低工资调控机制、工资增长指导机制、市场信息引导机制和国有企业工资监督调控机制四...

本书着眼于新型城镇化的社会情境，引入政治过程论并进行本土化修正，构建了适用于解释农民工集群行为的分析框架。基于2013年深圳市坪山新区和2015年河南省叶县的农民工抽样调查数据，从代际、区域的时空视角出发，系统分析了农民工集群行为的总体现状、代际特征、区域差异，识别了集群行为高风险群体，探讨了意愿产生和行为实施两阶段的差异化影响路径，提出了从根源上防治农民工...

近年来，吉林省多措并举保障农民工工资支付并取得显著成效，但由于各方面因素的制约，吉林省农民工工资支付保障依然面临劳动用工管理规范化亟待提升、工资支付相关保障制度未完全落实到位、参与监管的相关职能部门职责定位不够清晰、监管联动衔接不畅等问题。对此，吉林省应在强化制度建设的基础上，实体化运行根治拖欠农民工工资工作议事协调机构，运用信息化手段及时发现欠薪苗头隐患等...

近些年来，浙江基层民主政治建设引人注目，尤其是以促进政府与公民之间对话、扩大公众对当地公共事务参与为特征的温岭“民主恳谈”模式更是吸引了各地地方政府、学者和媒体等诸多目光并受到广泛关注。