本文主要从五个方面介绍了论h 型—H 型人才制度安排。首先，介绍了现行制度安排下我国人才建设的非均衡。其次，分析了我国h 型的人才政策体系现状及成因。接下来，介绍了构建H 型人才政策体系。之后，介绍了构建有效的人才政策体系的前提。最后，提出制度安排中的政策建议。

推进H县县级政府治理现代化，既要坚持国家治理现代化的顶层设计，又要结合国家“一带一路”倡议、西部大开发战略等针对西部地区的政策框架；既要顺应“放管服”改革大背景，又要综合考虑H县县情，将宏观与微观层面相结合，从政府、社会、市场有效互动的角度提出发展思路和推进建议。

以史为鉴，可以知兴替。“我们在判断一个事物的发展方向或演变规律时，应该把它放置于更为广阔、宏观的‘大历史’环境之中，否则很容易造成‘近视眼’。”因此，认识县级政府治理能力，有必要通过历史的长镜头观察。

首先，本文梳理了八十年代以来中国乡村治理的实践过程，并介绍了学界对农业税改革前后的乡村治理的相关研究。其次，本文以东南沿海地区H镇的调研为基础，介绍了内生性利益密集型农村治理中的行动主体，以及这些主体之间的关系。接着，本文讨论了H镇地区乡村治理的复杂机制，由此论述了利益密集型农村的治理逻辑和特征。最后，本文强调了当前中国农村的阶层分化，并指出基层治理需要认识...

残疾人基本公共服务是发展残疾人事业的重要组成部分，也是保障残疾人权益的主要内容。基于公共供求理论，对H省残疾人基本公共服务现状进行了调查分析，结合残疾人基本公共服务的需求，总结了残疾人公共服务供给的不足与困境，主要表现在服务供给总量不足、服务供给存在非均衡性、服务供给方式缺乏创新、服务供给主体单一化。在上述分析的基础上，提出完善H省残疾人基本公共服务体系的路...

在社会组织发展的宏观制度环境中，国家的社会组织发展策略和管理体制使其只有依附于政府才能获得发展，但社会组织的自身能动性也在中观和微观层面上引导着社会组织的发展。本文以社会组织“依附式”发展中的自主空间拓展为问题意识，在跟踪观察H工作室个案的基础上，探索在现有体制框架内社会组织自主空间拓展的行动逻辑。本研究发现，政府在功能定位和资金来源、组织结构赋权等关键性资...

随着对外开放的进程，到20世纪90年代中国汽车工业被完全置于全球化市场中。与引进资本和技术的同时，跨国公司在中国企业推行了以精益生产为代表的现代企业管理模式。这些管理模式很快推广到汽车制造产业链上的所有类型企业。中国多数汽车企业，对现代企业管理模式的引进是简单而片面的，放大了控制方面的内容，而忽视了工人参与。加之国有企业职工参与的传统被放弃，工人被置于完全的...