长期以来，人力资源在空间维度中的配置极为不平衡，制约了京津冀协调发展战略的深入实施。科学评价京津冀人力资源配置效率，探究京津冀人力资源配置的时空格局、演变机制和影响因素成了优化人力资源配置的有效治理途径。首先，构建了京津冀人力资源配置效率评价指标体系；其次，运用超效率DEA测算了京津冀人力资源配置效率，并分析了其时空格局；最后，运用探索性空间数据方法（ESD...

河南省通过积极提升农村基本医疗卫生服务能力和水平，扩大和稳定农村优质医疗卫生人力资源存量，降低农民县级公立医院就医负担，激发农村医务人员医疗服务积极性，提升农村居民城乡医疗资源利用的衔接性等措施以探索解决城乡医疗卫生资源配置不均衡的问题，但效果并不理想。河南省人均医疗卫生财政投入整体低于全国水平，农村居民低于城市居民，农村医疗卫生机构数量多但小而分散且水平过...

本文通过介绍民营企业人力资源管理现状，并指出其中存在的问题，在此基础上提出了改进的对策建议。

甘肃不断加大科技、人力和资金投入，科技论文、专利、技术市场交易等产出取得了显著成效。但科研成果转化效率低、科技创新资源分散、人力资源匮乏等问题和困难，制约了甘肃科技创新能力的提升。需要通过完善机制优化环境、加强人才培养开发、加大财政科技投入力度、优化资源结构和配置等，努力提升科技创新能力，助力甘肃经济高质量发展。

本文首先对片区扶贫、要素配置机制与贫困区域发展的理论逻辑进行了研究。其次是连片特困区扶贫资源配置政策与实践的研究，主要统计分析连片特困区扶贫开发典型资源数量与投向，比较政策目标与资源配置实践，定性分析贫困主要成因。再次对区域发展主导要素的演替规律进行了探讨，兼顾公平与效率，历史分析经济发展各阶段表现出的“劳动力—资本—知识—环境”等主导性发展要素的区别与演替...

人力资源是任何机构和组织的重要战略性资源,对于小额信贷机构而言,更是实现可持续发展的关键要素。

人力、物力、财力等是城市基层治理所必需的资源，如何进行精准分类，合理分配到治理的各个方面，实现其在治理中的效能最大化，是实现精准治理的根本途径和目的。长期以来，各地就如何有效配置资源、精准下沉基层，开展了丰富的实践，也产生了大量的研究成果。但如何厘清各治理主体之间的关系，构建一套边界清晰、权责明确、流通顺畅的资源配备调度机制，在实践层面缺乏有效的制度框架。本...

地区收入差距问题在中国区域经济发展中变得越来越突出，收入差距过大已经严重地阻碍了中国经济的协调发展。本文运用新增长理论模型，分析了人力资本积累对中国三大地区之间收入差距的影响。研究发现：影响东、中部收入差距的因素包括实物资本积累比例和人力资本积累比例，但人力资本占主导地位；影响东、西部收入差距的因素主要是人力资本。所以提高中、西部的人力资本存量是解决地区收入...