党的十八大以来，四川人才发展及人才工作创新取得显著成绩，特别是成都正成为新一线城市人才发展领头羊和全国人才发展新高地。为了继续反映好四川人才发展新情况、新特征，呈现四川人才发展的新理念、新成效和新实践，我们特组织编写《四川人才发展报告（2018）》。全书由总报告、人才培养篇、人才引进篇、人才发展篇和人才创新篇这五部分组成。总报告以成都人才集聚培育体系建设为主...

改革开放以来，我国颁布了大量农村人才与人力资源政策，取得了较好的实践效果，在农村发展中发挥了重要的作用。本文较全面地梳理了近年来政府及相关部门颁布实施的农村人才与人力资源培训、激励、评价使用、流动配置和教育培养等政策和重大工程，评述了政策效果。在此基础上，围绕农村发展总体目标，针对目前存在的突出问题，提出了今后农村人才和人力资源开发的政策建议。

随着转型发展的深入，山西迫切需要构建创新型人才工作机制，优化人力资本结构，为山西转型跨越发展提供持久动力。本报告通过分析山西资源型经济转型发展过程中创新型人才工作的发展现状及存在的问题，提出系统构建创新型人才工作机制的思路与对策。

本文首先介绍了河南文化产业人才队伍分布情况，然后分析了河南省文化产业人才队伍建设现状，最后提出了加强河南文化产业人才队伍建设的对策建议。

本文是关于集聚长株潭创新型人才的报告。首先指出要发挥先行试点优势，实现人事改革新突破，确定人才资源开发新重点，然后介绍了如何培养人才队伍创新能力，如何吸引人才，最后总结了如何营造人才发展的新环境。

本文围绕促进非公有制经济组织人才成长和发挥作用在内的政策机制问题，对非公有制经济组织人才范围作了定义，并对非公有制经济组织人才发展的现状和发展趋势作了分析，提出了我国当前和今后非公有制经济组织人才战略的总体思想、工作原则、战略重点和目标任务及有关政策措施建议，为国家人才队伍建设总体规划，加强非公有制经济人才队伍建设提供了翔实可靠的依据。

本文主要对构建长株潭创新型人才高地问题进行了研究。首先介绍了国内外人才高地构建的主要做法，其次分析了长株潭构建创新型人才高地的现实基础，然后提出了构建长株潭创新型人才高地的战略构想，最后提供了几点对策建议。