人力资源是企业生产经营的重要生产要素，也是一种投入要素。用工环境的好坏主要是用来衡量一个城市企业经营环境的劳动力资源供应的情况。我国经济快速增长，教育水平大幅度提高，全国各地对人力资源的竞争日益凸显。贵州属于后发赶超地区，与发达沿海城市相比，在地理位置、经济实力、资源禀赋上明显处于劣势，对人才的吸引力相对较弱。2015年以来，贵州以大数据战略为契机，省、市及...

本报告通过分析甘肃省农村实用人才队伍建设的现状以及主要做法，发现甘肃省存在农业高端人才短缺等问题；提出农村实用人才队伍建设应遵循多层次、高标准、与时俱进、因地制宜的原则，制定人才规划，完善管理体制，增加经费投入，建立城乡人才融合服务体系，以促进甘肃省农村实用人才队伍建设等政策建议。

2006年农村新金融政策实行以来，我国小额信贷市场进入一个多元化发展阶段，然而真正贴近贫困群体的金融服务机构有限。扶贫小额信贷的发展对构建普惠金融具有重要意义，但其发展被严重忽视，人们逐渐意识到与建立金融机构，引入资金相比，扶贫小额信贷人才能力建设是基础和核心。本文在分析了扶贫小额信贷人才能力建设的需求和供给特点的基础上，分别从政府、社会投资者、培训机构以及...

加强青海藏区人才队伍建设是巩固党在青海藏区的领导地位和执政基础、推动青海藏区经济快速健康发展、维护青海藏区大局稳定与长治久安的基础和关键。报告在系统分析青海藏区人才队伍现状、全面总结青海藏区人才队伍建设的主要做法及成效、客观认识青海藏区人才队伍建设面临的问题及困难的基础上，提出了加强青海藏区人才队伍建设的对策措施。

《中国人才发展报告(2011)》由综合报告和多个专题报告构成。 综合报告重点考察了一年来中国人才建设的发展与创新，并紧密结合《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》与《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020年)》所彰显的人才强国战略，对我国未来人才工作与教育工作进行了系统性分析与前瞻式展望。 在《中国各省人才资源综合实力分析及比较...

乡村治理是实现农业农村现代化、全面推动乡村振兴的重要环节，加强乡村治理人才队伍建设，引导优秀人才流动到基层一线，让各类人才关注农村、走进农村、建设农村，可以为实现乡村治理体系现代化提供坚强的人才支撑，持续提升乡村治理质量和效率。本报告对陕西乡村治理人才队伍建设现状进行调研分析，梳理陕西省的实践探索及存在的问题，并提出夯实基层干部队伍建设、充分发挥村民主体作用...

人才振兴是乡村振兴的关键环节，本文从供求两方面分析了四川农村人才发展现状和特征，探讨了四川农村人才问题的成因，并进一步提出在乡村振兴中加快四川农村人才发展的政策建议。