本文对河北省科技人才流动中存在的问题进行分析研究，研究表明河北省科技人才现状表现为总量不足、储备较少、结构失衡，其流动受到包括经济发展水平、社会保障水平、人才市场发展水平、科技人才政策等宏观因素与包括企业规模和行业地位、福利待遇、人力资源管理水平、科技人才自身特征等微观因素影响，存在中小科技企业人才流失严重、社会保障体制障碍、相关法律不完善等问题，并针对存在...

人才是非公经济实现可持续发展的重要资源和基础保障，当前非公经济对于人才的流动配置和发展服务体系的建设，还存在高层次人才引进流动频繁、人才激励机制的运作模式单一等瓶颈。本文就制定和完善非公经济组织人才队伍建设的宏观指导政策体系，加强非公经济组织关于人才流动配置和发展服务体系、人才激励机制的多重实施路径进行了探讨。

吕志东，男，汉族，46岁，硕士，时任贵州都匀经济开发区党工委副书记，主要配合广州协作工作队开展智力援黔等工作，累计争取到广州对口帮扶专项资金640万元，支持州本级统筹实施重点人才协作项目，协调、动员州内单位与广州市广泛开展人才交流合作。

人才流动制度和机制改革创新是河北省深化人才体制机制改革的一项重要内容。近年来，通过实施中央和河北人才规划纲要，落实人才体制机制改革的意见，河北人才流动的“门禁”正在打开，人才流动的“死水”也开始向“活水”转变。但在新形势下，河北人才流动依然面临一些新旧问题，包括人才流动保障机制不健全、人才管理体制障碍、社会保障制度的差异等。针对这些问题，河北省应借鉴国内外先...

中国目前的小农经济家庭生产方式和劳动力资源配置方式与完全竞争市场理论不相符，除非我们假定中国小农几乎全体“非理性”，而这又明显不符合基本理论逻辑，因此，简单地以分工一词来表达和理解家庭内部劳动力资源的配置方式是不合时宜的。本章将对中国农户家庭的劳动力资源配置提出以农民自身的人力资本存量为主要考量对象的农户家庭人力资本配置方式。

中国的消费制度的选择和消费制度的变迁，是嵌入在深层的制度中。这个深层制度，就是传统文化，它可以理解为一种非正式制度。我在这里所要讨论的，就是中国传统的义务配置制度。

党的十九大报告指出，“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。从“物质文化”到“美好生活”需要的结构性升级，意味着“需要源”从个体和家庭消费承载逐步升级到社区、社会及国家层级的消费承载，我国必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。在全面建成小康社会的决胜...

围绕共享发展理念和全面建成小康社会提出的新发展目标，在社会保障改革、制度优化及定型的理论探索与实践的推进过程中，以社会保障权益为核心的再分配机制成为缩小贫富差距的时代挑战与时代命题。本书运用文献研究、实证研究和定量分析三种方法，沿着“理念—制度—问题”主线展开，从理念出发，分析制度框架，回归现实，探寻我国社会保障权益与收入分配公平优化路径；从社会建构主义的视...