本文从不同角度对电子信息产业人才进行分类，总结电子信息产业人才的特点，从人才规模和人才结构两方面对河北省电子信息产业人才支撑状况进行分析研究，针对存在的高端和复合型人才缺乏、企业管理不到位、人才流失严重等问题，从完善顶层设计、发挥区位优势、加强学校培养、优化企业管理制度、多措并举减少人才流失等方面提出对策建议。

本文首先对科技型中小企业、人才流失进行界定，然后分析科技型中小企业人才的特点，在此基础上，对经济新常态下河北省科技型中小企业的人才困境进行分析，最后有针对性、创新性地提出解决人才困境的对策。

本篇演讲首先反思西南地区贫困问题的三方面原因：发展观、乡村人才流失、生态文明问题。然后根据“一带一路”倡议提出西南地区的发展思路：（1）推进教育改革、医疗体制改革 （2）政治体制改革 （3）发展文化产业

本文对河北省科技人才流动中存在的问题进行分析研究，研究表明河北省科技人才现状表现为总量不足、储备较少、结构失衡，其流动受到包括经济发展水平、社会保障水平、人才市场发展水平、科技人才政策等宏观因素与包括企业规模和行业地位、福利待遇、人力资源管理水平、科技人才自身特征等微观因素影响，存在中小科技企业人才流失严重、社会保障体制障碍、相关法律不完善等问题，并针对存在...

电子信息产业是数字经济的核心产业，近年来湖南省电子信息产业发展势头迅猛，产业规模实现了突破性增长。但还存在产业能级不够高、创新能力不够强、产业基金投入弱、人才流失严重等问题。湖南亟须聚焦重点领域发力、强化创新能力建设、加强企业梯度培育、推动要素资源集聚，做优做强湖南电子信息产业，提升核心竞争力，助推湖南高质量发展。

南宁市铝产业主要以铝加工业为主，以南南铝为龙头，形成了中高端产品为主的铝加工产业格局。近年来南宁市铝产业科技创新成果显著、转型发展成效突出、新旧动能转换步伐加快，但仍存在产业规模小、产业链条短、人才流失严重、品牌战略缺失、品牌效应薄弱等制约南宁铝产业品牌发展的因素。因此，南宁市应结合自身铝产业品牌优势，走一条提升品牌意识、注重品牌质量、提升自主创新能力、加快...

当前深圳民企发展最大的问题是“三难三高”，即融资难、招人难、用地难，融资成本高、用工成本高、经营成本高，出现了市场准入难，政府服务不足，企业扩张空间小，人才流失严重，融资难等诸多问题。“十二五”期间，深圳市必须着力破解民营经济发展的制度性障碍，通过创造公平竞争的市场环境，切实放宽市场准入，完善财税、金融等支持政策，促进民营经济和民间投资稳定增长、结构优化，进...