本文对河北省科技人才流动中存在的问题进行分析研究，研究表明河北省科技人才现状表现为总量不足、储备较少、结构失衡，其流动受到包括经济发展水平、社会保障水平、人才市场发展水平、科技人才政策等宏观因素与包括企业规模和行业地位、福利待遇、人力资源管理水平、科技人才自身特征等微观因素影响，存在中小科技企业人才流失严重、社会保障体制障碍、相关法律不完善等问题，并针对存在...

人才流动制度和机制改革创新是河北省深化人才体制机制改革的一项重要内容。近年来，通过实施中央和河北人才规划纲要，落实人才体制机制改革的意见，河北人才流动的“门禁”正在打开，人才流动的“死水”也开始向“活水”转变。但在新形势下，河北人才流动依然面临一些新旧问题，包括人才流动保障机制不健全、人才管理体制障碍、社会保障制度的差异等。针对这些问题，河北省应借鉴国内外先...

吕志东，男，汉族，46岁，硕士，时任贵州都匀经济开发区党工委副书记，主要配合广州协作工作队开展智力援黔等工作，累计争取到广州对口帮扶专项资金640万元，支持州本级统筹实施重点人才协作项目，协调、动员州内单位与广州市广泛开展人才交流合作。

人才是非公经济实现可持续发展的重要资源和基础保障，当前非公经济对于人才的流动配置和发展服务体系的建设，还存在高层次人才引进流动频繁、人才激励机制的运作模式单一等瓶颈。本文就制定和完善非公经济组织人才队伍建设的宏观指导政策体系，加强非公经济组织关于人才流动配置和发展服务体系、人才激励机制的多重实施路径进行了探讨。

广东省佛山市禅城区的社工行业采用项目制的方式购买社工服务，当前面临社工人才流动性较大的困境，稳定的专业人才队伍难以形成，社工提供服务的质量也受到影响。本文结合项目制经费受限、项目周期短与项目数量和种类较多等特点，从社工的薪酬水平仍然较低、职业上升空间有限、社会对社工行业的认同度不高，以及社工多元项目使执行难度高等方面，对社工人才流动现象进行原因分析，力图回答...

本报告通过对当前河南城乡融合的现状和推动城乡融合共同富裕的现实困境进行分析，提出河南推进城乡融合共同富裕的实现路径，进而从强化人才流动机制创新、深化农村土地制度改革、补齐农村公共服务和人居环境短板、改革完善收入分配制度、突出城乡融合发展示范引领五个方面入手，提出河南推进城乡融合共同富裕的对策建议。

党的十九大提出，“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”，这是在全面深化改革开放的关键时期党中央进一步实施人才强国战略的重要举措，明确了新时代人才流动的新导向。青海省通过大力实施人才强省战略，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，吸引了一批有志之士和本土人才扎根青海、创业奉献，在实现自身价值的同时，为青海建设注入了强大动力。

县域是推进新型城镇化的重要抓手，也是连接城乡的关键节点。扎实稳妥推进县域城镇化对乡村发展能起到较强的辐射带动作用。烟台市在优化县域城镇化发展格局、促进农业转移人口有序有效融入城市、统筹城乡融合发展方面富有成效。本报告分析了烟台市统筹县域城镇化与乡村全面振兴的机制构建，主要有政策引导机制、产业协同机制、基础设施互联互通机制、人才流动机制、生态环境保护机制、组织...