人才管理改革试验区是一个崭新的概念，其最早出现在《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》中。此前，国内部分省市(区)已通过不同形式开始着手这项工作，并初步取得了一些实践经验。建设人才管理改革试验区，旨在改进人才管理方式，创新人才管理体制机制。本文梳理分析了国内人才管理改革试验区的理论和实践经验，并提出了促进人才管理改革试验区理论和实践创新的建议...

《河北雄安新区规划纲要》提出要“建立人才特区”。本报告紧紧围绕这一主题进行前瞻性研究，首先回顾我国人才管理改革试验区的发展历程，挖掘雄安新区创建国家级人才管理改革试验区的重大意义和既有优势，提出其远景构想和设计思路，旨在将雄安新区建成以“人才疏解高地、原创人才高地、数字人才高地、人才生态高地”为内涵的新时代世界人才高地，并从八个方面提出具体的对策。

人才使用是人才工作的关键环节，因此，人才制度创新的重要内容之一就是做好人才使用管理机制改革创新。当前，河北省人才使用管理机制改革创新在人才发展平台建设、重点制度改革创新等重要领域和关键环节上取得了突破性进展，但在人才使用制度方面还存在诸多问题。本报告针对河北省人才使用制度创新方面的瓶颈制约，提出以制度意识为先导，突出全方位服务，加速构建让人才满意的人才环境等...

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

本文是关于集聚长株潭创新型人才的报告。首先指出要发挥先行试点优势，实现人事改革新突破，确定人才资源开发新重点，然后介绍了如何培养人才队伍创新能力，如何吸引人才，最后总结了如何营造人才发展的新环境。

学习目标1.了解养老服务人才管理的定义和内涵。2.了解养老服务人才的类型及识别方式、养老服务机构招聘的类型和具体措施。3.熟悉养老服务人才甄选的方式及步骤，养老服务机构管理人才的技术技能，养老服务人才的开发思维和战略选择，以及养老服务关键人才的留任方式。4.系统掌握招聘、识别、发展、管理和留任养老服务人才的有效技术和管理手段。日益兴起的人才管理领域，旨在帮助...

为深入实施人才强省战略，充分发挥人才在科技创新、产业发展、企业管理等方面的引领作用，最大限度激发人才创新创造活力，为建设和谐美丽青海提供坚实的人才支撑和智力保障，根据中央 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，结合青海实际，提出该实施意见。

本文首先介绍了长株潭城市群科技创新现状分析，然后介绍了长株潭城市群构建区域科技自主创新体系战略，之后介绍了完善长株潭城市群一体化人才管理机制。