本章中我们结合不同的信息来源，分析近年来中国的工资水平变化，制造业的劳动力成本变动趋势、原因及其国际比较，以及刘易斯转折点的来临对不同群体的工资差异所产生的影响。

本文想要探讨的是我国农村转移劳动力群体中的这种性别工资差异到底有多大，及其存在的原因，是根源于劳动力个人本身条件的不同，还是由于劳动力市场中存在的主观偏好，或者是两者共同作用的结果；并据此提出减小性别工资差异，创造公平竞争的劳动力市场的建议。

本报告是对广东外来工工资影响因素及其性别差异的比较。报告分析了外来工良性工资差异的影响因素，以及工资影响因素的性别差异，并进一步探讨，最后得出结论并分析本次调查的不足。

本文基于扩展的C-D生产函数，从人口红利的视角对中国1996～2010年的产业结构变迁、劳动力供给与经济增长之间的关系进行了实证研究。结果显示：地区间的人口年龄结构存在明显差异，短期的经济增长率变化与人口抚养比关联性不大，而长期的居民人均收入水平与人口总抚养比呈负相关关系。从产业结构来看，第一产业与经济增长呈负相关关系，但第一产业对中西部地区经济增长的贡献度...

义务教育阶段教师绩效工资政策事关教师的切身利益。根据对东、中、西部教师进行抽样调查的结果显示，实施绩效工资政策后，教师的工资有所增加，对农村教师有所倾斜，但该政策在落实过程中仍遇到诸多问题，需要进一步落实和改进。

农民工工资长期以来普遍偏低，近年逐年上升，但依然处在较低水平。扩大内需，首先要提高包括农民工在内的广大职工的收入水平。有人担心，农民工工资增长会增加企业经营成本，使我国的劳动力成本优势不再。从国际视角看，农民工工资尚有很大提升空间。提高制造业的国际竞争能力，不能单纯依靠低廉的劳动力成本，更要通过各种手段提高劳动生产率。

根据上面的分析， 女性与男性的工资差距主要由行业内的差异引起。由此， 消除女性与男性在同一行业内的工资差距， 就成为缩小两者工资差距的重要途径。同时， 女性与男性在同一行业内的工资差距， 是由两者在人力资本禀赋上的差异和歧视等不可解释的因素引起的， 两种因素所起的作用大小不一。

本部分内容是关于北京城、近郊区经济发展差异研究。文章首先对对目前北京城、近郊区经济发展差异做出了判断，之后分析了北京城、近郊区经济发展差异原因及其对城市发展的影响，最后提出结论和政策建议。