人才匮乏是目前公益行业的一个瓶颈问题。其中既缺乏机构领导人，也缺乏中层管理人员、资深的专业人员和意见领袖。南都公益基金会于2010年推出了一个长期的战略性项目“银杏伙伴成长计划”，定位于支持有潜力成为公益行业领袖型人才的年轻人。该项目除了实际支持一部分人才之外，还包括倡导培养人才成长生态系统的工作。因此，这个项目的难度在于既需要把实践和传播紧密结合好，又要控...

在“第三部门”亟待发展的中国，如何扶持和培育中小型民间公益组织已经成为中国公益事业发展初期阶段面临的重要问题。而要促进民间公益组织的茁壮成长，最需要的是创造有利于公益组织成长的环境或支持性体系。因此，在公益产业链中，支持型组织的作用显得尤为重要。在建立公益支持性体系的过程中，支持型组织NPI进行了积极探索，发展出公益组织孵化器、公益创投和公益广交会等创新项目...

社会信用是第四次工业革命最重要的“商品”，未来，信用社会的构建将不是靠律法强制和人的“道德”“觉悟”提高，而是靠技术来实现。公益公信力不高是社会痛点，如何让公益资金的流向保持自律互律，公开透明，不做假账，在公众监督中一目了然，是区块链应用的最佳场域，也是成本最低的技术开发测试场。理性公益的科技运用和专业化要求，导致公益的专业门槛越来越高，技术手段越来越强，也...

本文介绍了中国企业社会责任公益讲堂、中国首席责任官计划、中国企业社会责任报告编写指南4.0等内容。

本章的主要内容是2014年中国公益慈善政策法规摘要。

本报告选取150家样本企业，通过公开资料，梳理它们在中国的公益实践现状，包括公益资金投入、关注领域、公益模式、品牌项目、专业化程度、员工志愿者参与和公众参与情况等，分析各类别和行业的企业公益发展水平，以及中国企业海外公益实践的情况，指出其中呈现的新趋势，并着重对企业参与精准扶贫的模式转变进行探讨，提出分析与思考。

本文基于2014年中国公益人才发展现状的调查数据，采用二元logistic回归分析探讨组织嵌入对公益组织员工离开行业意愿的影响，以及对工作满意度的中介作用。研究发现：①组织联系、组织匹配对公益组织员工离开行业意愿有显著的负向影响；②组织牺牲维度中的晋升空间与公益组织员工离开行业的意愿呈显著负相关，然而薪酬对公益组织员工离开行业意愿没有影响；③工作满意度是组织...

本章的主要内容是2014年1月至12月有关公益慈善的中国地区的大事记录。