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新农村建设离不开农村人才的发展,而农村应用型人才又是我国人才培养的“短板”。本文以促进农村应用型人才发展的财政政策为切入点,分析了我国农村应用型人才财政支持政策的现状,梳理了其存在的主要问题,包括公共财政投入不足,缺乏完善的经费保障机制,财政资金投入效率不高,财政政策呈现碎片化特征等,进而提出了农村应用型人才财政政策的完善,应从优化财政投入制度,健全相应保障...
本文主要从四个方面介绍了我国农村人才制度创新与发展。首先,介绍了农村人才概念的界定。其次,介绍了我国农村人才的政策体系变迁。接下来,介绍了农村人才政策的实践创新。最后,介绍了农村人才政策的创新与发展。
人才振兴是乡村振兴的关键环节,本文从供求两方面分析了四川农村人才发展现状和特征,探讨了四川农村人才问题的成因,并进一步提出在乡村振兴中加快四川农村人才发展的政策建议。
本文主要从五个方面研究了农村人才开发与湘西州反贫困。首先,介绍了农村人才开发与湘西州反贫困。其次,分析了影响湘西州反贫困进程的人口因素。接下来,分析了农村人才对农村反贫困的重要作用。之后,总结了湘西州农村人才开发存在的问题。最后,提出湘西州农村人才开发对策建议。
《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求,体现发展趋势,汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究,针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题,进行全面深入的系统性分析,探求中国本土特色的人才建设规律,为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。本书分四个部分,包括如下主要内容:第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发...
本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景,接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标,第三介绍了首都08人才发展查略选择,最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.
温州人才发展整体状况不容乐观,人才密度偏低,层次比例不合理,人才与产业发展适应度有待提高,引才难、留才难的问题依然突出,地区之间发展不平衡。必须重新定位战略目标,完善党管人才的宏观管理体制和组织协调机制,实施更有针对性和竞争力的人才政策。
进入21 世纪,面临着全球化的考验,市场竞争日趋激烈,人才战略地位突显。我国明确实施人才强国战略,业已得到各方认可。从国家和组织层面的综合上看,人才战略规划虽然有宏观和微观之分,但也呈现出一些基本的和共性的发展趋向。大的战略趋向是“开放管理,开发资源”,可称之为“K2-战略”思想。
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