为了弄清女职工劳动保护在市场经济条件下及企业转换经营机制过程中的现状，探索在新形势下如何结合《劳动法》的贯彻进一步加强女职工劳动保护工作，全国总工会女工部于1995年进行了全国性的女职工状况调查（有效问卷9753份），现据此对女职工学习掌握劳动保护法规（即《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《工会法》、《劳动法》、《未成年人保护法》、《女职工保健工作...

本文为北京市女职工劳动保护状况调查报告。首先介绍女职工劳动保护和女职工劳动保护规定执行的基本情况，然后分析调查中发现的主要问题，最后针对上述调查中发现的问题提出相关建议。

胡锦涛同志《在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》中强调，“必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动”，“从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义”。我们党继十六大提出“尊重劳动”后，又一次把“保护劳动”镌刻在党和共和国的旗帜上，意义重大而深远。“尊重劳动、保护劳动”，体现了广大劳动者的共同意愿和根本...

农民工的劳动权利是农民工融入城镇获得生存权的必要条件。没有劳动权，生存权利也就没有保障。依据中国的宪法和法律，公民享有劳动的权利，农民工进城就业同样享有劳动权利，享有参加城镇职业培训的权利、得到劳动报酬的权利，享有劳动保护的权利和获得社会保障的权利。

高温津贴是指对劳动者在高温自然气象环境下劳动而付出的特殊的或额外的劳动消耗而给予的一种补偿，本报告在分析高温津贴发放存在制度层次低、适用条件模糊、缺乏责任追究等问题的基础上，提出了应提高制度层级、明确发放条件及标准、加强正面引导避免以发放高温津贴代替劳动保护的对策建议，为健全完善高温津贴制度提供参考和借鉴。

劳动与社会保障是指为分散劳动者的特殊风险而建立的社会保障制度，主要表现为工伤保险、生育保险和失业保险。生育保险作为小险种，“十三五”期间将纳入医疗保险的范畴。劳动与社会保障中的失业保险是一种社会常态，工伤保险较大程度地发生在农民工身上，前者在近两年经济下滑比较严重的情况下，结构性失业现象比较突出，后者在加强劳动保护等一些实际政策的效用下，情况有所好转。

新就业形态是互联网数字平台经济发展的产物，为甘肃创造了大量的就业机会，同时也助力困难群体实现就业脱贫。目前甘肃新就业形态存在的问题表现为从业者法律地位界定、从业者和平台企业法律关系模糊、从业者权益得不到保障、缺乏必要的劳动保护、职业风险大、工伤认定困难等。应从补齐法律短板、维护从业者的合法权益、进一步扶持中小微企业、拓宽从业者职业渠道等方面持续促进新就业形态...

20世纪90年代后期，举办下岗女工劳动力交流会、为下岗女工解决再就业难的问题，成为全国各地许多政府有关部门庆祝“三八”妇女节的主要活动之一。1997年某省会城市在“三八”妇女节接二连三地举行了好几场规模较大的交流会。然而，交流会的最终效果实际上微乎其微。问题主要出在下岗女工身上吗？在本次的追踪研究中，我们对主办单位各层面的领导和工作人员、用人单位的招聘、管理...