为了弄清女职工劳动保护在市场经济条件下及企业转换经营机制过程中的现状，探索在新形势下如何结合《劳动法》的贯彻进一步加强女职工劳动保护工作，全国总工会女工部于1995年进行了全国性的女职工状况调查（有效问卷9753份），现据此对女职工学习掌握劳动保护法规（即《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《工会法》、《劳动法》、《未成年人保护法》、《女职工保健工作...

本文为北京市女职工劳动保护状况调查报告。首先介绍女职工劳动保护和女职工劳动保护规定执行的基本情况，然后分析调查中发现的主要问题，最后针对上述调查中发现的问题提出相关建议。

本文对一个于20世纪末改制且不复存在的国有企业展开个案研究，考察女职工在单位制解体后，由“单位人”变成“市场人”的过程中工作和生活的改变。研究发现，单位制度的改变主要从人事安排、福利与社会保障两个方面影响了女职工的工作以及与之相关的福利，进而影响了她们的生活。

本文以第三期中国妇女社会地位调查中关于生育保障的相关数据为基础，对中国生育保障的现状进行分析。数据显示，10年来，按照国家规定享受产假的女职工比例有了较快增长；产假期间有工资和补贴的比例也有了较大增长，但是水平较低，非正规就业女性以及农村女性甚至没有任何补贴，大部分生育妇女尤其是农村妇女住院分娩需要自费。针对现有保障不能满足生育妇女需求的现实，需要提高生育妇...

怀孕歧视属于就业歧视的一种，《消除对妇女一切形式歧视公约》和《2000年保护生育公约》中均有保护怀孕妇女的规定，我国《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》等法律规定中也有禁止怀孕歧视的条款。但是我国现有立法缺乏在招聘阶段禁止怀孕歧视和保障怀孕妇女机会待遇平等的细致规定，同时相关法律规定中也存在不完善和不合理之处。我...

通过对法律建设、政府行动计划、政府工作机构、妇女保健网络建设、妇女健康经费、有关妇女健康的宣传教育科研及行动、人居环境、妇女总体健康水平、妇女的性与生育健康水平、妇女职业健康水平这十大指标的考察评估，本文认为1995～2009年中国妇女健康的基本特征为：（1）有关妇女健康的理念发生了广泛而深刻的变化；（2）妇女健康保障已形成具有较强刚性的框架结构与体系；（3...