本文介绍了企业工资水平及工资增长，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

本文主要内容：对我国东、中、西和东北四大地区内部工资收入差距适度性进行实证分析。研究结果表明：从历年地区工资收入差距静态适度性来看，东部地区为适度，其他三个地区为基本适度，总体上表现为东部地区好于中部地区，中部地区好于西部地区，西部地区好于东北地区；从动态适度性来看，东部和西部目前处于基本适度的运行轨迹上，东北与经济发展仍处于基本不适度的运行轨迹上，中部目前...

农村内部资金互助是合作金融创新的重要实践形式，不仅可以为农村地区提供普惠金融服务，更重要的是通过农村资金互助可以有效地培育农村的合作经济组织。

城市内部二元结构的形成一方面是新时期城乡二元结构在城市的延伸，另一方面是企业转型和城市转型过程中形成的低收入阶层，这些城市低收入群体在经济条件与地位、社会保障、公共服务等方面与城市居民存在巨大差距，带来了社会阶层分化、城市贫困加剧和代际化、社会矛盾加剧、城市管理难度增加等问题，影响新型城镇化的推进速度。因此，破解城市内部二元结构要从构建合理的住房体系、保障农...

本章首先基于就业人员工资水平基本状况的研究表明，在经济下行的压力下，平均工资增速有所下降，但增速依然高于经济增 长的速度。其次，在工资结构方面，行业间工资差距依然显著、地区间工资相对差距呈下降趋势、国有单位平均工资增速较快 、各经济类型单位间工资差异不显著、不同性质单位的平均工资相对差距在缩小、私营单位与非私营单位平均工资绝对差距仍 在扩大、不同岗位之间工资...

义务教育阶段教师绩效工资政策事关教师的切身利益。根据对东、中、西部教师进行抽样调查的结果显示，实施绩效工资政策后，教师的工资有所增加，对农村教师有所倾斜，但该政策在落实过程中仍遇到诸多问题，需要进一步落实和改进。

进入21世纪后，随着我国国民经济持续快速发展，工资和劳动报酬与国民经济增长的协调性问题，特别是工资和劳动报酬在国内生产总值（GDP）中的份额变动问题，逐步成为社会关注和专家研究的热点问题。为此，很多专家学者纷纷展开专题研究，运用各种方法测算改革开放以来特别是2000年之后工资和劳动报酬占GDP比重的变动状况，并与部分国家相关数据进行比较分析。综合看来，人们对...

随着农民工权利意识的提高，他们不仅通过离职跳槽来寻求工资待遇的提高，还在打工精英的带领下，通过组团求职、组建帮工队、成立家庭作坊、组团承包企业生产线与生产车间等四种方式进行非制度化工资集体协商。帮工队、承包生产线与车间被称为“厂内赶工”，家庭作坊则被认为是“厂外赶工”。这四种方式的共同特征是农民工在入职前或接受业务时，联合起来与资方进行工资协商。它有效地提高...