借助创业企业劳动关系构成要素特征，从宏观、中观以及微观三个层面厘清在我国现阶段劳动关系协调机制下，创业企业劳动关系协调的困境，最后从完善法律体系、政府分类治理，以及企业规范用工三个方面提出困境转化的策略原则和协调实践。

本文主要从四个方面研究了川渝共建成渝经济区协调机制。首先，介绍了川渝合作的困境。其次，分析了川渝合作出现困境的重要原因在于协调机制缺失。然后，介绍了川渝合作协调机制的基本框架: 跨界治理体系。最后，提出加快构建成渝经济区协调机制的实施路径。

本文提出未来劳动关系协调机制的可能性选择。

本章首先介绍了发展主义导致的使用时间困境，其次分析了地方私益与全社会公益的矛盾和政府管理的低效率。

当人们无奈地面对日益紧张的劳资关系，谴责企业主对工人的黑心盘剥之时，我们也应该反思一下作为解决社会就业问题主力军的中小企业的生存条件。因为作为现代经济的利益相关者，各经济主体之间是如此紧密地相互依赖，以至于忽视任何一方的利益，将导致整个经济发展过程的失衡与畸形。从一定意义上说，目前中国中小企业的恶劣生存条件使劳动关系中所存在的问题进一步恶化，作为社会财力资源...

文章首先分析了“三农”问题的定义与“三农”问题的来源。其次，文章对农民群体作了深入的解析，并与城市居民作了横向对比。在此基础上，文章分析了二元结构导致的“三农”问题并提出建议。

德国学者哈特穆特·毛雷尔说，公共利益和个人利益有时相互一致，有时相互冲突。博登海默说，社会公共利益是一种独立的利益形态，它并非所有社会成员利益的总和，社会成员的利益有时与公共利益产生冲突，且不同成员间的利益也会产生冲突，甚至侵害和危及公共利益。在市场经济中，经济主体的偏私性和追求利益最大化的倾向，也可能会带来违背社会公德、贫富两极分化、破坏生态环境...

农村社会养老保险是在老农保基础上发展起来的，与农村其他保障项目及城镇社会保障制度并存。在现阶段乃至今后相当长的时期，这种城乡社会保障多制度、多项目并存的现象可能会长期存在。与此同时，城镇化与工业化进程也造成了农村人口及劳动力在城乡之间的流动，农民工及失地农民等群体的养老保险关系需要转移与接续。鉴于此，为建立覆盖城乡居民的社会保障体系，实现制度的有效性、健全性...