70.6%的被调查者产假后按时上班，82.7%的人在原单位工作；87.4%的人认为“当了妈妈，也必须是一个有经济收入、独立的女性”。50.4%的人使用了每天1小时哺乳时间，26.1%的人成为“背奶族”；15.6%的单位有哺乳室。婴幼儿月支出4281.5元，占家庭收入的23.3%。有了孩子，51.1%的人认为生活“变好了”，66.8%的人幸福感上升。她们感到幸...

本研究从生育保险覆盖范围、生育保险待遇、护理假、生育保险基金来源等方面梳理了中国生育保险制度的相关法律法规政策；结合四地的实地调研情况，分析了生育保险制度实施中存在的问题，并在借鉴国际经验的基础上，提出了进一步完善生育保险制度的相关建议。

怀孕歧视属于就业歧视的一种，《消除对妇女一切形式歧视公约》和《2000年保护生育公约》中均有保护怀孕妇女的规定，我国《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》等法律规定中也有禁止怀孕歧视的条款。但是我国现有立法缺乏在招聘阶段禁止怀孕歧视和保障怀孕妇女机会待遇平等的细致规定，同时相关法律规定中也存在不完善和不合理之处。我...

为了弄清女职工劳动保护在市场经济条件下及企业转换经营机制过程中的现状，探索在新形势下如何结合《劳动法》的贯彻进一步加强女职工劳动保护工作，全国总工会女工部于1995年进行了全国性的女职工状况调查（有效问卷9753份），现据此对女职工学习掌握劳动保护法规（即《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《工会法》、《劳动法》、《未成年人保护法》、《女职工保健工作...

本文通过现场实地调研、问卷调查、走访、召开座谈会、文献研究、网络调查等方式，摸底全市已建母婴室状况，找出了存在的问题：制度缺失；标准不一；推进乏力；供需失衡；管理主题、客体、过程缺位；部分公众对母乳喂养的意识以及对母婴室的使用意识仍有待加强等。作者进而提出改善建议：完善制度体系；构建工作模式；明确工作路径；规范舒适型、标准型、基础型、便捷型母婴室的建设；合理...