文章分为四个部分。第一，通过对西方工时制度研究的文献回顾，描述国外工时制度形成和变迁的历史;第二，引入社会实践的概念;第三，对近年来制造业企业工时制度的变化进行个案分析;最后为简要的结论。

工厂的时间政治是指工厂时间制度形成和实施的过程体现了劳资双方的权力关系。本文认为对利润的追逐导致对“时间”控制的精细化。此过程从转变经营体制时开始，并在公有制转变为私有制的过程中逐渐深化。现在强力控制下的工时定额制度、极少的休假、灵活的用工制度都宣告了一种有利于资方的时间制度的确立。这一制度体现了劳资权力关系的失衡，并极大地限制了工人反抗的可能性。

本文是对中国家族企业成长制度的分析。中国家族企业茁壮成长的关键在于培育企业生成发展的内在机制，在于建立健全产权保护制度，在于完善社会制度环境，优化企业多层次合约。为此，需要从理论和政策上，转变观念，要给家族企业以国民待遇，尤其是平等的融资条件，彻底改变长期以来形成的对非公有制经济的不少片面的思维定势，树立全社会尊重非公有制企业的社会氛围，真正发挥私营经济的“...

我国失业保险制度建立近30年来，在保障失业人员基本生活和促进再就业方面发挥了积极作用，为深化经济体制改革特别是促进企业改革，促进经济结构调整，实现劳动力资源的合理配置，维护社会稳定作出了重要贡献。随着市场经济体制的不断完善，经济结构调整和产业结构升级，以及经济全球化、工业现代化和新型城镇化带来的劳动力的调整和流动，特别是全面建成小康社会、实现中国梦的提出，推...

本部分通过研究分析最低工资制度制定过程中奉行“生活工资”理念的国家，实践、实施指导性生活工资制度的国家，实践、实施“生活工资法案”的国家，实践以及比较分析生活工资制度与最低工资制度的区别与联系，提出对我国工资政策选择的启示。建议政策制定者在制定或调整工资宏观调控政策特别是最低工资政策时应积极借鉴国外科学、精细化管理思路，一是工资政策需要有针对性覆盖群体，有的...

本文先探讨导致传统农区企业家形成过程中“资源诅咒”现象的制度因素，在此基础上，讨论哪些制度变革有利于打破传统农区企业家形成过程中的“资源诅咒”现象。

本文首先介绍了在中国大陆市场化改革进程中不断发展的集体合同制度的基本现状，然后评述了中国大陆集体合同制度的发展历程，认为其建立方式带有明显的社会转型期的特点，劳动关系双方主体的分化与力量对比决定了各自的认知与行动，劳资双方的组织化程度对集体合同制度运行有制约作用，地方政府的政策导向加剧了劳资格局的失衡，评价了这项法律制度的缺陷与不足。最后，阐述了集体合同制度...

改革开放以来，尤其是近年来，我国在统筹城乡就业工作方面取得了明显进展，但从实践看仍然面临不少亟待解决的制度障碍。当前和今后一个时期，必须按照科学发展、和谐发展的要求，加快农村土地制度创新，促进农村富余劳动力稳定转移；加快农村教育制度创新，逐步缩小城乡教育体制的差别；加快劳动用工制度创新，切实维护城乡劳动者权益；加快公共就业服务制度创新，建立健全覆盖城乡的公共...