对2020年贵州省制造业骨干企业工人素质状况调查数据的分析发现，制造业骨干企业的低学历工人占比仍较高，近2/3的工人无技术等级，拥有中级及以上技术等级的工人不足1/5；提出改进生产合理化建议并被采纳的工人占比较高，但有技术发明、创新成果的工人占比较低；国有企业技术工人缺口明显高于非国有企业。以企业为分析单位，工人月收入、企业寿命、人均培训投入对企业一线工人中...

由2010年春夏连续发生的劳动社会事件，使我不由得回顾起三十多年来自己在工人状况调查和研究中的一个判断。在改革开放后的社会阶层分化中，尽管矛盾错综复杂，工人的主体性却在形成和成长，不仅他们自身表现出自尊和自信，也有助于社会的良性发展。

本文选择江西省Y公司作为个案，对企业工人的技能培训及其绩效问题进行专题研究。通过访谈、问卷调查等研究手段对该公司企业工人的技能现状进行了分析，对影响工人技能提升的因素进行了实证研究，对如何建立更加符合企业需要和产业发展方向的员工技能提升系统提出了具体的意见。

自20世纪60年代中期开始，一些社会心理学家和组织行为学家将公正公平研究纳入了经验研究的视野，使公正公平问题成为一个可以被经验测量和验证的实证性研究领域。

自1978年经济改革以来，市场经济使中国劳工与国家的关系从根本上发生了改变（Chiu和Frenkel，2000；Cooke，2005；Ng和Warner，1998；O’Leary，1998；Taylor et al.，2003；Warner 1995；2000；Zhu和Warner，2000）。中国工人曾经受雇于国家，并受到党和国家某种程度上的保护。然而，诸...

本文首先介绍了东北老工业基地振兴与“五点一线”的提出，接着分析了“五点一线”的全面开发战略，第三部分探讨了沿海经济带建设的三大突破点，最后提出了几点建议。

20世纪90年代以来，作为中国工业的摇篮、曾经在中华人民共和国的建设史上写下辉煌篇章的东北大中型国有企业，在市场化取向的经济体制改革和社会转型的大背景下，越来越陷入了困境，出现了著名的“东北现象”。如今，中央政府提出振兴东北老工业基地的战略国策，将东北引向了建立具有竞争力的新型工业化体系的一个“脱胎换骨”的过程中。随着国有企业改革的深入，尤其是对国有企业产权...