为建立健全国有企业工资总额决定机制和正常增长机制，工资总额课题组通过调研，对国有企业工资总额管理现状进行梳理，找出存在的问题并进行分析，初步提出国有企业工资总额改革建议。

本报告从工资总额决定因素的视角，运用实证分析方法探讨了科创板上市公司工资总额与主要经济效益指标及研发投入、专利等衡量技术创新的指标之间的量化关系。主要结论如下：对于科创板上市公司，企业工资总额与营业总收入、利润总额、净利润之间存在显著正相关关系；科创板上市公司工资总额与研发投入金额、总专利数量之间显著正相关，表明科技型企业的研发投入、技术创新对企业工资总额存...

面对世界上越来越多的民族冲突，各地区的区域组织利用地区规范、信息、资源和集体行动等方面的优势，通过规范管控、舆论压力管控、经济制裁、协商管控、资源管控、第三方监管、武力干预等七种机制，实施了颇有成效的管控。欧盟、阿盟、非盟和东盟等区域组织在管控民族冲突中积累了许多成功的经验，这显示出区域组织在民族冲突管控方面日益突出的作用。中国可以借鉴相关经验，充分利用已有...

发展生态城市是广州城市发展的重要目标。本文在回顾广州生态城市建设总体发展战略基础上，重点提出城市生态空间管控的总体思路，进而对广州生态空间规划进行全面论述，最后提出生态空间规划的管控和政策建议。

为加快建设面向东盟的金融开放门户，贯彻国务院深化“放管服”改革精神，进一步深化公安交管“放管服”改革，依托中国平安科技引领优势，平安银行股份有限公司汽车消费金融中心（以下简称“平安银行汽车消费金融中心”）在广西率先实现警银联动，开发启用“平安警E通”智慧车管平台，推进网上服务“应上尽上、全程在线”，将车管服务端下沉至金融机构，通过金融业务流程创新，办事流程大...