为建立健全国有企业工资总额决定机制和正常增长机制，工资总额课题组通过调研，对国有企业工资总额管理现状进行梳理，找出存在的问题并进行分析，初步提出国有企业工资总额改革建议。

本报告从工资总额决定因素的视角，运用实证分析方法探讨了科创板上市公司工资总额与主要经济效益指标及研发投入、专利等衡量技术创新的指标之间的量化关系。主要结论如下：对于科创板上市公司，企业工资总额与营业总收入、利润总额、净利润之间存在显著正相关关系；科创板上市公司工资总额与研发投入金额、总专利数量之间显著正相关，表明科技型企业的研发投入、技术创新对企业工资总额存...

为加快建设面向东盟的金融开放门户，贯彻国务院深化“放管服”改革精神，进一步深化公安交管“放管服”改革，依托中国平安科技引领优势，平安银行股份有限公司汽车消费金融中心（以下简称“平安银行汽车消费金融中心”）在广西率先实现警银联动，开发启用“平安警E通”智慧车管平台，推进网上服务“应上尽上、全程在线”，将车管服务端下沉至金融机构，通过金融业务流程创新，办事流程大...

对全国尺度的重金属超标农用地进行综合质量分区，划分重金属超标类型，提出分区管控策略，对农用地进行分类管理；以农用地分等成果与土壤环境质量多源数据融合成果为基础，进行空间叠置与分区，划分全国农用地重金属超标战略管控区；全国农用地重金属超标可以划分为5个类型区，分别是优先保护区、基本安全区、局部超标区、风险管控区、自然生态区，基于此提出了分区、分类利用与管理的管...

本文认为，治理（Governace）与规管（Regulation）的研究是中国目前医疗卫生研究的薄弱环节，需要特别引起重视。文章从基本卫生与新医新药的双轨制造成治理和规管的难题入手，运用规管的视角，分析了投入不足、医疗保险低覆盖、药品和医疗机械价格不合理、公立医院的体制障碍和卫生行政部门监管不力等5个使医疗卫生陷入困境的论点，提出放弃治理与规管不但导致所有的...

在强首府战略下，科学配置南宁大都市市区空间资源，城市地上地下一体化有效管控以及管控模式和制度的创新，极具有现实意义。基于此，本文通过深入分析城市地上地下空间的一体化开发与建设现状，从规划制定、制度建设、地下空间公共安全管理、管控机制等方面剖析了南宁市地上地下一体化管控模式存在的难点问题，并从建立健全体制机制、转变思路、整合资源、要素保障等方面有针对性地提出了...

党的十八届三中全会进一步明确了深化国企改革的重要性，而对国有企业领导人员失范行为甚至违法违纪等不良行为的治理关系到国有企业能否健康发展以及国企改革的成败。本报告从国有企业领导人员和高管人员的失范成因分析入手，结合理论成果与案例讨论，强调约束与激励并重，为进一步深化山西省国企改革、强化对国企领导和高管人员的监督机制提出若干建议。