本文以第三期中国妇女社会地位调查中关于生育保障的相关数据为基础，对中国生育保障的现状进行分析。数据显示，10年来，按照国家规定享受产假的女职工比例有了较快增长；产假期间有工资和补贴的比例也有了较大增长，但是水平较低，非正规就业女性以及农村女性甚至没有任何补贴，大部分生育妇女尤其是农村妇女住院分娩需要自费。针对现有保障不能满足生育妇女需求的现实，需要提高生育妇...

生育保险制度是职工五大社会保险制度之一，对维护女工权益、促进劳动力市场健康运行和人口再生产具有重要保障作用。“十二五”时期我国生育保障制度有所发展，待遇水平有所提高，但在激烈的劳动力市场竞争中，生育保险发挥的作用还不够充分，相当数量的女性职工还没有被生育保障制度所覆盖。本文在回顾评述“十二五”时期我国生育保障制度发展成绩基础上，分析了“十三五”时期生育保障制...

生育产假（maternity leave）制度最早于1878年在德国建立。其后，基于不同立法体制的生育产假制度陆续在各国建立。在国际层面上，国际劳工组织通过三个生育保护公约建立起生育产假国际标准。生育产假国家立法和国际标准的实施，为保护母亲和新生儿健康以及为新生儿母亲提供工作保障起到了极大的促进作用。目前世界各国大都建立了生育产假制度，其中相当数量国家基于产...

本文从公共服务体系的制度内涵和重要特征出发，结合当前中国家庭在生育养育方面的现实需求及其满足状况，剖析制约生育需求满足的主要问题与困难，并探讨完善公共服务体系的思路。研究发现，现阶段，育龄人群中未满足的生育意愿在相当范围内普遍存在，并未随生育年龄的推移而消失，这为公共服务传递了重要的需求信号。生育养育作为人口再生产的核心组成部分，在当代社会的公共价值已远超家...

生育保险和医疗保险原本在建制理念、政策设计、经办管理等方面存在诸多相似之处。党的十八大以来，在全面深化改革、全面建成小康社会等“四个全面”“五大发展理念”的指导下，我国社会保险制度走向纵深改革和不断完善，生育保险事业自身发展面临一些新的形势和新的改革要求。2016年，“十三五”规划提出生育保险和医疗保险合并实施。本文论证了两项险种合并的可行性，分析了合并实施...

本研究利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论，通过定性与定量两种方法，分析生育对女性职业发展的负面影响，并从两种生产理论出发，提出确立生育社会价值、增强女性人力资本投资，完善生育保险制度、推行父母育儿假、男性分担养育责任，政府企业共担责任、建立工作家庭平衡机制等，以推动女性平等劳动权的实现。