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排序: 相关度| 出版时间| 更新时间 检索词:生育养育     检索到  4524  条相关信息

本文从公共服务体系的制度内涵和重要特征出发,结合当前中国家庭在生育养育方面的现实需求及其满足状况,剖析制约生育需求满足的主要问题与困难,并探讨完善公共服务体系的思路。研究发现,现阶段,育龄人群中未满足的生育意愿在相当范围内普遍存在,并未随生育年龄的推移而消失,这为公共服务传递了重要的需求信号。生育养育作为人口再生产的核心组成部分,在当代社会的公共价值已远超家...

作者:牛建林 出版时间:2024年12月

随着现代社会的发展,中国人对家庭教育及子女成长重要性的认识不断提高,家长普遍把孩子的教育与发展看作家里的头等大事,并注重在此方面的物质与非物质投入。尤其随着我国正在经历的剧烈的社会经济变迁,比如全面放开二孩政策、养育和教育成本提高,育儿观念和方式也发生了重大的变化,不少家庭存在育儿焦虑。家庭教育的问题也受到了国家和政府部门的关注,全国妇联等九部门在2016年...

作者:李汪洋 柳皑然 出版时间:2019年05月

本报告聚焦家庭对儿童的养育投入现状,对家庭的教育经济投入、照料投入与分工、家庭教育方式,以及这些方面在不同背景家庭之间的差异进行了定量描述。通过对中国家庭追踪调查数据的分析,本文发现,近年来中国家庭对儿童教育的经济投入不断提高,家长对科学养育的重视程度不断提升,但这也意味着家庭教育养育成本的上升。不同社会经济地位的家庭之间在养育投入上存在差异:城镇家庭、高学...

作者:张春泥 潘修明 出版时间:2022年06月

生育产假(maternity leave)制度最早于1878年在德国建立。其后,基于不同立法体制的生育产假制度陆续在各国建立。在国际层面上,国际劳工组织通过三个生育保护公约建立起生育产假国际标准。生育产假国家立法和国际标准的实施,为保护母亲和新生儿健康以及为新生儿母亲提供工作保障起到了极大的促进作用。目前世界各国大都建立了生育产假制度,其中相当数量国家基于产...

作者:李西霞 出版时间:2016年07月

本研究利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论,通过定性与定量两种方法,分析生育对女性职业发展的负面影响,并从两种生产理论出发,提出确立生育社会价值、增强女性人力资本投资,完善生育保险制度、推行父母育儿假、男性分担养育责任,政府企业共担责任、建立工作家庭平衡机制等,以推动女性平等劳动权的实现。

作者:黄桂霞 出版时间:2018年04月

大规模的城乡人口流动加剧了婚姻挤压的态势。相对剥夺感理论认为,在与他人或其他群体进行比较的过程中,人们会产生心理上的落差和不平衡,即强烈的相对剥夺感;当人们有强烈的相对剥夺感时,更可能产生违背社会规范的想法或做出违背社会规范的行为。在婚姻挤压和人口流动的背景下,农村流动人口在城市处于弱势地位,在婚姻市场上是遭受婚姻挤压的高风险人群,在经济和社交方面也更容易产...

作者:靳小怡 刘利鸽 刘红升 出版时间:2017年06月

生育保险制度是职工五大社会保险制度之一,对维护女工权益、促进劳动力市场健康运行和人口再生产具有重要保障作用。“十二五”时期我国生育保障制度有所发展,待遇水平有所提高,但在激烈的劳动力市场竞争中,生育保险发挥的作用还不够充分,相当数量的女性职工还没有被生育保障制度所覆盖。本文在回顾评述“十二五”时期我国生育保障制度发展成绩基础上,分析了“十三五”时期生育保障制...

作者:黄桂霞 出版时间:2015年04月

除了经济发展导致生育率快速下降之外,传统生育文化的消失也被认为是一个重要原因。本文通过对不同文化圈国家和相同文化圈国家之间的生育率比较发现,在生育率下降的总趋势下,文化仍然是影响生育行为的重要因素之一。中国虽然出现了持续的低生育率现象,但是传统生育文化的家庭和婚姻基础仍然稳固,不婚不育率很低,婚姻和生育仍然是年轻一代的普遍选择。在年轻一代传统生育文化基础仍然...

作者:侯慧丽 出版时间:2023年11月
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