如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

本文首先介绍了长株潭城市群科技创新现状分析，然后介绍了长株潭城市群构建区域科技自主创新体系战略，之后介绍了完善长株潭城市群一体化人才管理机制。

科技型中小企业在落实国家创新驱动发展战略、催生新兴产业、促进经济转型、扩大社会就业方面具有重要意义。但是引才、育才和用才机制导致河北省科技型中小企业人才严重匮乏并已对其持续发展产生严重制约。这一问题的破解需要从人才战略调整、制定差异化的人才吸引策略，对现有人才深度挖掘、探索创新用人机制，聚焦关键人才群体、强化育人机制三方面协同发力，以期取得理想效果。

本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景，接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标，第三介绍了首都08人才发展查略选择，最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.

本文首先对科技型中小企业、人才流失进行界定，然后分析科技型中小企业人才的特点，在此基础上，对经济新常态下河北省科技型中小企业的人才困境进行分析，最后有针对性、创新性地提出解决人才困境的对策。

实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前，吉林省乡村地区存在人才总量不足，人才结构不合理，劳动力整体素质偏低，人才培养工作机制不完善，乡村工作机会少、收入低、难以保留和引进人才，缺少高素质教育资源等短板。本文通过梳理分析在乡村振兴战略下当前乡村人才振兴面临这些短板的原因，提出营造有利于吉林省人才振兴的政策环境、建立完善的人才培养机制和加快建设农村基础设施等...

本文对新中国成立以来的人才户籍政策作了全景式描述和分析。在我国户籍制度对人口和劳动力的流动严格限制的同时，从中央到地方政府都对人才群体给予了各种特殊优惠，创新了蓝印户口、居住证制度、积分入户等人口管理形式。今后，对人才户籍依然应以逐步放松为基调，可以从继续增加可自由落户的高端人才群体、完善居住证制度、允许部分区域内人才户籍自由流动和增加人才户籍灵活性等四个方...

《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求，体现发展趋势，汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究，针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题，进行全面深入的系统性分析，探求中国本土特色的人才建设规律，为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。本书分四个部分，包括如下主要内容：第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发...